|识人术：职场中，为人处世6大思维

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任何领域没有耐心的积累，基本上是不具备分一杯羹的能力的，去了近乎是“韭菜” ，被别人收割。真正的生财之道，需要我们时刻保持“空杯心态” ，不断学习提高自己的思维认知，洞察人性、深谙社会规则、打造自身价值，这便是所谓的“知行合一”！
归根结底，人治社会下，需要不断洞察人性、尊重人性，才能更好地使用人性，一切规则和道理就是这么合理且直白。

一、个人发展规律与商业发展规律人的发展离不开一个规律：短期拼机遇，中期拼实力，长期拼人品。个人的成功，短期是需要靠机遇的；但是一旦发展到一定的阶段，自身能力则会起到承上启下的作用；如果想要长期处于不败之地，则需要人品过硬，这是招牌。
同样的逻辑，商业发展也有一个规律：短期拼声势，中期拼模式，长期拼产品。商业发展，起步期需要借势，需要打造声势，需要让自己看起来站在风口上；到达一定阶段，就要靠商业模式，商业模式必须是适应当下行业发展的，不断与时俱进；最后，想要长久发展，就需要研发大众喜闻乐见的产品。

二、每一个想要突破底层的人，都会遇到这么一个“坎儿”当你身处底层，想要积累人生第一桶金的时候，你会发现，这一层的大多数人，都是不讲信用的。所以，每个人第一桶金的积累都是十分痛苦的。
身处底层，每天大部分时间会遇到底层的人和事，大部分精力消耗在收益很小的鸡毛蒜皮上。只有当你的层次稍微提高一点的时候，你才能遇到可靠信用的阶层，越往上，阶层越可靠。因为，能赚到大钱的人都是非常重视诚信的。
罗曼罗兰说“世界上只有一种真正的英雄主义，那就是在认清生活的真相后依然热爱生活。 ”从底层爬起来的这批人，非常难挨过去的一个“坎儿”就是，他们必须先经历世间的“恶” ，才能慢慢体会世间的“善” 。只有保持“耐心” ，不断进步，提升认知，才能跨越。

三、职场中，真的是“能力越大，责任越大”吗？在职场中，这句话是不准确的。 “器重”、“重用”是一种非常规压榨手段。在职场中，所谓“能者多劳”终将变成你的“分内之事” 。
甚至一些非常普通的小事，同事们将它捧成你的“一技之长” ，借此变成你的“分内之事” ，你的工作量越来越大，越来越没有时间思考，越来越没有时间进步。但是回报你的却一无所有。
有一天，你年龄大了，精力不济了，或者有其他生活中的私事要去处理，工作中终于出现了“拖延”和“纰漏” 。当这样的现象越来越多的时候，就是企业淘汰你的时候。你从被捧“能者多劳”和“一技之长” ，逐渐演变成“能力低下”、“责任心不行”、“没有刚入职时候用心了”……
【|识人术：职场中，为人处世6大思维】
四、什么是人情世故？世人大多对“人情世故”有一定的误解，真正的人情世故是能力上的等价交换，合作过程中的共赢。举个例子，我缺酒，你教会我酿酒之法；你缺水，我和你一起打了一口水井，二者有来有往，根据彼此需要等价交换，谋求共赢！
而大多数人眼中的“人情世故”就是，与领导共同参加竞技，领导得第二，我就绝对不能拿第一；你结婚，我随了5000元， 5年后我结婚，你还是随了5000元，物价还涨呢？你这礼金也太少了吧？这种虚伪的行为，被错误地认为是高情商，是人情世故练达，到头来劳心又伤财。
五、职场中，相比于补短板，扩长板更重要学生时代的“木桶效应” ，补短板才能均衡发展，才能考上好的大学。但是在职场中则恰恰相反，你的长板越长，你的不可替代性就越强，你的饭碗就越“铁” 。