|为什么一些没水平的领导反而更喜欢指手画脚？原因有三点
文章图片
文章图片
当然胳膊扭不过大腿 ， 最后小李还是那个被狠狠教训的人 。
可是嘴上是妥协了 ， 但是小李的内心仍然非常不服气 ， 他告诉我这个领导没有什么工作水平 ， 反而总喜欢在平时对他们指手画脚的 。
关于这个问题 ， 他也希望能听听我的看法 。 对此 ， 我就谈了三点 。
一、专业能力不自信的表现领导明明专业上能力不足 ， 为何在工作中却要指手画脚呢？
我想这是和人的心态有很大关系 。
领导在这样的位置上 ， 若专业能力较强 ， 那是可以服众 ， 但是若专业能力不足 ， 他的内心就不自信 ， 那么就可能会从其他地方来找补 。
比如平时在管理团队的时候指挥这个、指挥那个 ， 显得自己会很有本事 。
但在员工看来 ， 也许这些指挥都属于“瞎指挥” ， 不仅给不了具体的帮助 ， 还给自己添乱 。
就拿小李的这个领导来说 ， 明明水平不怎么样 ， 若不在其他地方有所表现的话 ， 我估计这个领导的位置也做不长远 。
瞎指挥的结果 ， 虽然员工下属较为方案 ， 但是在上级管理层来说或许还觉得他比较有能力 。
【|为什么一些没水平的领导反而更喜欢指手画脚？原因有三点】
二、自以为很专业的表现还有的领导 ， 也倒并不一定是内心不自信 ， 或许他们是走了另一个极端 ， 那就是太过于自信 。
他们总觉得自己的专业能力比较出众 ， 下属的工作都是不满意、不到位的 。
比如我上一份工作 ， 有个公司高管就是如此 。 他虽然是海外名校毕业的海归 ， 但是只懂得一些理论知识 ， 在公司业务实践上完全没什么经验 。
因为集团公司的调任 ， 他才来到了我们公司做领导 。
之后许多员工在和这位领导的沟通中 ， 都觉得非常吃力 。 给他解说这项工作该这么操作 ， 他不仅听不懂 ， 还非要强行员工采用他的方案去操作 。
最后问题出来后 ， 领导还不承认是他的缘故 。
像这样的领导 ， 盲目对自己的能力自信 ， 也会令下属反感 。
三、领导的性格使然除了上述两种情况外 ， 还有的领导纯粹就是性格原因 。
因为他们平时就比较喜欢张罗事情 ， 不管自身在工作方面专业不专业 ， 有关下属的某些任务就得来横插一腿 。
这种领导爱管事的风格 ， 有些话下属是可以听一听 ， 或许领导讲的真有道理；但是还有些话 ， 则不一定是符合工作实际的 。
就怕一些员工厌烦了领导的脾气性格 ， 导致对领导说的所有内容都非常排斥 ， 双方关系搞得不好 ， 那么合作起来就矛盾丛生 。
就例如小李已经对其领导产生了较大的负面印象 ， 这样的评价实际上并不利于其未来发展 。
不管领导是个什么样性格的人 ， 我们都应该就事论事 ， 而不是拿人来评价事情对不对、好不好 。
写在最后各位朋友 ， 不知道您是否也像小李那样遇到过类似的领导？
欢迎您分享个人经历 ， 可以给大家一些启发 。
推荐阅读
- 小姐姐|为什么我劝你出街要穿“马丁靴”？看完潮人示范就知道，太时髦了
- |职场没人教你怎么办？
- 张伯伦|曾单场砍下100分，单赛季场均50+的张伯伦，为何没拿到四万分？
- 00后|耿直陈珊，怼完老板怼甲方，混迹职场这么多年没出局，原因找到了
- 热血传奇|热血传奇：传奇官服四个职业天下第一人出炉，可惜没有他
- 离职|新港区企业招聘啦！快来看看有没有合适你的岗位吧
- 考试|这3类证书别费工夫考了，相关部门已发下通知，不仅费钱还没用！
- |为什么它能做到越老越油越招人爱呢？
- 职业教育|教育部传来消息，将没有“第一学历”之说，用人单位却不这样认为
- 叶片|路边没人要的“小东西”，捡来养花，透气营养高，10年不换盆！