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【招聘|为什么现在企业招聘越来越难了？资深HR帮你分析三点原因】
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前几天 ， 我参加了一次HR圈子的研讨会 。 研讨会上 ， HR们主要围绕后疫情时代的招聘难现象进行了探讨 。
其实早在去年的某个时间 ， 我就已经参与过类似的讨论 。 当时大家都比较关注疫情的影响 ， 但是随着疫情得到有效控制 ， 这个因素无法再成为招聘难的原因 。
从深层次来说 ， 如今企业的招聘越来越难 ， 主要还是和以下几个方面有关 。
一、求职者对offer的要求提高因为我自己也算是做了许多年的招聘工作 ， 对比这些年的变化 ， 求职者对用人单位给出的offer要求是越来越高 。
薪资自然是不必说 ， 随着经济的发展 ， 物价水平的提升 ， 求职者的期望薪酬当然也会水涨船高 。
比如几年前的应届毕业生 ， 薪资四五千的水平是比较普遍的 ， 但是如今很多大城市本科生毕业生都要求八千、一万的起步 。
对于大企业来说 ， 或许这些薪资变动没有太大的问题 ， 但是很多中小企业 ， 本身利润就单薄 ， 无力承担更高的人力成本 。
除了薪资以外 ， 如今的求职者还会对企业的工作环境、上班作息时间、福利等各方面都会有不同程度的期待 。
比如我曾经遇到一个来面试的求职者 ， 她看到公司的办公楼环境有些陈旧 ， 干脆都不愿意上楼来参加面试 ， 也是令人十分感慨 。
二、求职者的选择权较多如今的一些求职者 ， 手上拿着五六个offer进行比较 ， 那都是再正常不过的事情 。
当年我毕业的时候 ， 面试被一家公司给看中了 ， 我就没有继续再考虑其他的公司 。
但是现在的许多求职者 ， 基本都不会拿到一个offer就着急确定 。 甚至还会找各种理由拖延答复的时间 ， 目的自然是为了更多地进行选择和比较 。
从某种程度上 ， 我觉得是现在的求职者变得更加务实 ， 他们在考虑一个工作的时候 ， 会综合比较各方面的因素 。
这不 ， 在我们常规的职业规划中 ， 就有决策评估技术 ， 假设没有多个offer ， 那么这个技术也没办法操作比较 。
这样做的好处当然在于求职者 ， 他们的选择更为理性 ， 但是对于用人单位来说 ， 不仅招聘难度加大 ， 成本也是更高 。
三、行业流动的影响所谓的企业招聘难 ， 也是相对行业而言 ， 并非在所有的行业招聘都非常困难 。
比如一些大厂、国企 ， 招聘还是比较容易的 。
从行业的角度来看 ， 这些年求职者都更加倾向于去一些朝阳的行业发展 。 例如互联网+、大健康、人工智能、现代服务等领域 。
过去传统的一些制造业 ， 要吸引高素质的人才是越来越困难了 。
这个趋势从大学的专业报考就可以看出端倪 ， 什么样的行业较为热门 ， 将来就业的市场就比较热门 。
所以部分传统行业的HR们感触可能更深刻一些 。
写在最后招聘难 ， 难于上青天 。 这或许是许多HR的吐槽话题 。
但是要破解这样的难题 ， 却并非那么容易 ， 之后我们再专题讨论破解之道 。
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