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前言
现在我国的人力资源市场有一个很奇怪的现象 ， 首先就是我国的人口高达14.1亿人左右 ， 然后这里面的劳动人口也有8亿人 ， 在全世界上来讲 ， 我国也是人口最多的国家 。
工厂遭遇“招工难”
另外就是我国现在很多行业都已经开始用工荒了 ， 例如很少有人去应聘保姆、卡车司机、制造业工人等 。 在这些行业当中 ， 劳动队的缺口是相当的大 ， 据了解已经达到了3000万人 ， 尤其是制造业的工厂 ， 现在制造业工厂里面的主力军基本上也就是70后以及80后 ， 像90后基本上都已经不在工厂上班了 。
就算是很多制造业的企业已经支付了很高的工资以及优厚的福利待遇 ， 但是仍然很少有年轻人去应聘 ， 所以说很多人都非常奇怪我国这么多人口 ， 按理说是根本不缺劳动力的 ， 可是为什么现在却出现了用工荒呢？就算是很多工厂已经招聘了一些员工 ， 可是没过几个月就辞职不干了 ， 由此也可以看出来 ， 如今工厂要想留住年轻人真的很困难 。 那么 ， 工厂人才缺口大 ， 80、90后拿高薪都不进厂？主要在于“4个”原因 。 接下来小编就给大家分析一下 。
招工难的4个原因
第一个原因就是现在大多数年轻人都比较喜欢当白领 ， 他们感觉在工厂里面上班工资也不是很高 ， 福利待遇也不是很好 ， 另外也没有那么高的社会地位 ， 而且在工厂里上班的话 ， 其实还有很多规章制度来约束自己 ， 并不是很自由 。 再一个就是非常浪费青春 ， 所以说很多年轻人就算是不能够找到一个白领的工作 ， 那么也会去当外卖小哥、快递员等 ， 因为这样的职业更加的自由 ， 而且收入也比较可观 。
第二个原因就是 ， 现在很多工厂为了可以让年轻人们来到自己的企业上班 ， 然后就定一个非常高的薪资 ， 但是当入职以后却发现 ， 其实工厂并没有实现招聘之前的承诺 ， 就算是给一个很高的工资 ， 那么也会疯狂的加班加点 。
假如按正常工作至8个小时来算的话 ， 其实应聘之前公司承诺的工资是根本拿不到的 ， 这样一来让很多年轻人都感觉上当了 ， 所以说没干几天肯定就会辞职 ， 长此以往 ， 那么就算是工厂制定了很高的工资进行招聘 ， 年轻人们也不会再相信了 。
第三个原因就是工厂里面的环境比较差 ， 而且有很多机器在运转 ， 所以一般来讲基本上都是有夜班的 。 对于年轻人来讲 ， 其实如果是短期熬夜还是可以接受的 ， 可是长期熬夜的话 ， 那么肯定很多人都不愿意 ， 毕竟身体也受不了 。 再有就是即便不是长期上夜班 ， 那么基本上也都是996工作制 ， 相当于一天要有12个小时的时间去工作 ， 而且这个时间一直要持续到6天 ， 这样一来 ， 这么枯燥的工作当然会有人不愿意干 。
第四个原因就是现在很多企业的负责人都在讲很难招聘到比较合适的工人 ， 他们现在所缺的工人并不是普工 ， 而是一些技术工人 。 但是很多人都会有疑问 ， 要想成为技术人才 ， 难道不可以从普工当中培养吗？其实说的也确实有道理 ， 但是对于工厂来讲的话 ， 如果培养的是60后以及70后的老员工 ， 那么感觉年纪还比较大 ， 但是90后又不是很敢培养 ， 因为如果把90后的员工给培养出来 ， 那么也怕跳槽 ， 所以说现在对于技术工人的招聘还是很着急的 。
现在我国有这么多的人口 ， 这些人口当中已经工作的有8亿人 ， 但是很多制造企业却没有办法招聘到适合的工人 ， 主要就是因为现在制造业给的工资并不是很高 ， 而且工作还很辛苦 ， 另外规章制度也比较多 。
【广东省|工厂人才缺口大，80、90后拿高薪都不进厂？主要在于“4个”原因】现在大多数年轻人基本上都从事的是脑力劳动 ， 跟去工厂打工相比 ， 脑力劳动的工作强度还是不太高的 ， 毕竟有时候虽然说也有一些费脑的 ， 但是至少也不会那么枯燥乏味 。 还有就是为了可以让年轻人们来自己的企业工作 ， 就会开一个假的薪资 ， 然后年轻人上当以后就不会再相信企业了 。
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