爱看历史剧的人 ， 经常会感慨 ， 这群人真是老狐狸呀 。
其实 ， 只要爬到一定位置的人 ， 都不可能是愣头青和一根筋 。
为啥？
头脑太简单的人 ， 如果是演电视剧 ， 基本活不过两集 。
道理也简单 ， 位置越高 ， 权力自然也会越大 。
换个说法 ， 就是眼红你的人也更多 ， 大家都在想着怎么把你拉下马 。
为啥普通人感觉这个世界很简单 ， 根本不需要谋略呢？
因为他们平时接触的 ， 不是老乡就是同事 ， 很少有太大的利益纠葛 ， 也就没什么勾心斗角了 。
真正能做到领导位置的 ， 都是人精 ， 千年老狐狸 。
他们说的话 ， 不一定是真心的 。
他们做的事 ， 也并非内心本意 。
1、恩威并施的技巧 。
熟悉三国的人 ， 都知道一个情节 ， 赵云在长坂坡 ， 拼命救出了刘备的孩子阿斗 。
换成一般人来处理这事 ， 肯定是把赵云当成救命恩人 ， 感恩戴德 。
但刘备能从一个卖草鞋的落魄混混 ， 成为割据一方的诸侯 ， 肯定不是一般人 。
他怎么做的呢？
直接把孩子往地上扔 ， 嘴上也没闲着 ， 说 ， 要你何用 ， 差点让我损失一个好兄弟 。
就这一个小动作 ， 局面马上不一样了 。
本来自己应该感激赵云 ， 却变成了赵云连连磕头 ， 庆幸自己遇到明主 ， 感动万分 。
想做好领导 ， 说实话 ， 没点手段还真不行 。
当然 ， 对于领导的赏和罚 ， 也不能只用眼睛去看 。
2、赏罚不分明 。
很多人说 ， 要做到赏罚分明 ， 才能服众 。
但现实生活中 ， 赏罚往往是很难分明的 。
有时候 ， 赏就是罚 ， 罚就是赏 。
有个同事 ， 本身是主管 ， 业务能力很强 ， 大家都以为他会平步青云 ， 即将升任经理 。
但让人大跌眼镜的是 ， 老板却给他降级了 。
他心里很不服 ， 说自己为公司尽心尽力 ， 却落得个这样的下场 。
由于平时做人不错 ， 有次我们几个和副总吃饭 ， 副总看到他这样子 ， 开口说道 ， 你看过历史吗？
历史上的皇帝 ， 想重用某个大臣时 ， 不会马上提拔 ， 往往会先贬官 。
为什么这样做？
这是一种考验 ， 在顺境时 ， 大家都能做得不错 ， 人和人最大的区别 ， 就是看逆境时的处理方式 。
这哥们也是聪明人 ， 一下就明白了副总的意思 。
现在他已经是公司的总监了！
是啊 ， 面对领导的赏罚 ， 不能直接靠眼睛去看 ， 还得用心去感受 。
如果稍微被贬低下 ， 就受不了委屈 ， 开始消极怠工 ， 甚至跟领导对着干 。
这样的人 ， 谁敢用你嘛 ， 更别说提拔去重要岗位了！
3、领导说 ， 有空吗 ， 怎么回？
大家在工作中 ， 总会遇到这样的场景 ， 领导问你有空吗？
回答有 ， 证明自己上班在划水 ， 任务太轻了 ， 不配拿更多的薪水 ， 以后也别想升职加薪了 。
回答没有 ， 那更是让领导颜面扫地 ， 遇到心眼小的 ， 难免给你穿小鞋 。
那应该怎么办？
正确的回答 ， 应该这样做 ， 先给领导汇报下目前在做的工作 ， 再说说大概能完成的时间 ， 最后问领导有啥事 。
这招就跟刘备一样 ， 化被动为主动 。
不但证明自己没偷懒 ， 还给了领导面子 ， 自己也能掌握主动权 ， 看到底是什么事 。
如果领导的吩咐 ， 是你确实办不到 ， 或者违法的事情 ， 你可以借口工作太忙 ， 顺理成章的推脱 。
如果只是举手之劳的事 ， 那就说自己不但会按时完成原来的工作 ， 也会保证完成领导吩咐的事 。
这样说 ， 有个好处 ， 就是让领导明白 ， 你是牺牲了自己的休息时间 ， 来帮领导的忙 。
那些混了一辈子 ， 还是小员工的人 ， 一般都是回答 ， 好的 。
这样的回答 ， 给领导的感觉就是 ， 你太闲了 ， 认为是你该做的事情 ， 自然不会领情 。
在职场中 ， 只靠埋头做事 ， 是不可能混出头的 。
毕竟 ， 想升职加薪 ， 还得看领导一句话 。
领导说你行 ， 不行也行 。
【隐私权|人际关系潜规则，升职加薪快的人，都懂赏罚不分明】领导说不行 ， 行也不行 。
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