恰恰相反 。 过年之前几乎每一个人都特别忙 ， 忙着写年终汇报或总结 。
可千万不要小瞧这个年终汇报 ， 它可是直接关系到自己明年能不能升职加薪 。
当然每个行业的状态可能会不一样 ， 我们不能拿一个点去说整个行业 。
但是从我了解到的部分信息来看 ， 的确存在着这一部分情况 。
就拿我们公司来说 ， 你让面试官去帮个小忙或者去面试一下新员工 ， 他会一脸的愁容说：我的汇报还没有写完 ， 现在我忙得简直是脚打后脑勺了 ， 你可倒好还不间断地给我安排任务 。
反正是巴拉巴拉说一大堆 ， 把我们全都抱怨了一顿 。
这也足以见得过年前的压力是真实体现在每一个员工身上的 。
之所以有这么大的压力就是因为有一些公司 ， 他们会查看员工的年终总结 ， 凭借这份年终总结来确定是否给这些员工升职加薪 。
这个时候谁还愿意分心去做与升职加薪无关的工作呢？
第3点：过年前找工作的人多少有点不太靠谱或者激进过年之前员工最在意的是什么？
我们仔细深挖的话就不难发现 ， 过年之前员工最在意的就是年终奖这三个字 。
很多员工的年终奖可能能达到自己平时工资的两倍或三倍 ， 像我们公司基本能达到5~6倍 。
5~6倍意味着什么？
如果你每个月的基本工资是1万块钱 ， 那你的年终奖就有可能是6万块钱 。
但是年终奖基本有一个默认共识 ， 那就是过完年之后再上几天班年终奖才会发到我们手里 。
当然也不排除有一些老板特别大方 ， 在过年前一天或者在放假的前一天直接把这个年终奖发了 。 但绝对不会是离过年还有一个月就把年终奖发了 。
因为这个时候就把年终奖发下来了 ， 可能对于公司的整体运营来说是很容易出现问题的 。
当然我们可以说公司老板抠门或者小心眼 ， 但是从老板的角度出发 ， 这一切好像又都合情合理 。
毕竟哪一家企业不是以效益为先呢 。
这个时候如果有人过来面试 ， 并且希望现在立刻马上来上班 ， 这意味着什么？
意味着这个员工有大概率放弃了自己的年终奖 。 年终奖那么多钱他都不要了 ， 说明他和之前的公司有着激烈的矛盾 ， 而且基本是不可调和的矛盾 。
这样一个相对激进的员工 ， 不管他是不是一个好员工 ， 最起码他的脾气秉性很有可能是之前的老板接受不了的 。
当然事事无绝对 ， 如果你兜里面还有闲钱 ， 足够自己活到过年之后 ， 那不妨给自己放一个小长假吧 。
趁这段时间出去玩一玩放松下心情 ， 陪陪家人 ， 享受下大自然的美好与家人的陪伴 。
如果你的资金有限 ， 那该找工作还是要找工作的 。
【职业教育|临近年关失业了，为啥都劝我不要找工作，等年后再说？有啥猫腻？】只不过我们不得不提一点 ， 过年之前的这一段时间去找工作 ， 难度真的很大 。
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