|职场“30岁现象”：你必须知道的3个真相
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小常今年刚过三十岁的生日 ， 都说三十而立 ， 可他却对自己的状态不甚满意 。
小常说 ， 自己身边同龄的朋友或者同学 ， 这个年纪许多人已经开始在公司里头担任职务 ， 要么是中层干部 ， 要么是基层小主管 ， 厉害点的甚至已经自己创业做老板 。
可是他自己的30岁 ， 却还是个普通小员工 ， 在一家中型企业打打工 ， 似乎非常平庸 。 小常聊起这些 ， 不免也会感到一些焦虑 。
那么职场上 ， 过了三十岁以后 ， 应该是怎样一种状态呢？
对这个话题 ， 我个人有以下几点看法 。
【|职场“30岁现象”：你必须知道的3个真相】
一、三十岁以后 ， 需要有清晰的职业方向作为职业规划师 ， 我经常接到一些职场年轻人的来询 。
他们往往是刚刚毕业 ， 踏上社会 ， 对于自己的职业规划是较为迷茫的 。
我认为这也非常正常 ， 谁都有年轻、不成熟的时候 ， 初入职场不清楚自己未来的规划还是比较正常的 。
但是我也会接到一些30岁以上职场人士的咨询 ， 这其中也有不少人依然对自己未来的发展非常迷茫 。
例如曾经有位32岁的职场女性 ， 从事过多份不同职业的工作 ， 并且每一份的工作经历都较为短暂 。
最近一份是在培训行业 ， 由于目前政策的影响 ， 她处于失业状态 ， 所以她想换个行业 ， 但是不知道该去做些什么 。
产生类似问题的根源 ， 就是30岁以前没有经过职业探索并确立自己的目标 ， 一旦有了规划 ， 及时失业也不可怕 。
二、三十岁以后 ， 应该自成平台想起我30岁的时候 ， 那时候正好要经历一次跳槽换工作 。
我去请假一个资深的前辈 ， 像我这样的资历 ， 如果跳槽应该选择什么样的平台更有利呢？
前辈听了以后笑笑 ， 他回答我：“你都过了30岁 ， 还想着依赖平台？你不是应该自成平台吗？”
当时我没有马上理解 ， 什么叫做“自成平台” ， 后来逐渐明白了 ， 原来前辈的意思是：30岁以后我们需要建立自己的核心竞争力 ， 树立好行业内的标签 ， 即使要跳槽 ， 平台无非是我们的一个资源 ， 选择权在我们自身 。
这个道理对我30岁以后的人生起到了很大的启发 ， 我开始聚焦自身的资源和能力 。
后来经历了创业 ， 我才明白什么叫“自成平台” ， 当别人都把你当做平台的时候 ， 你才掌握了个人的发展命运 。
三、三十岁以后 ， 要关注生涯平衡30岁以前 ， 仗着自己年轻 ， 你可以加班、熬夜、喝酒 ， 无论怎么放纵 ， 你的身体似乎也都不会对你发出警报 。
可是30岁以后 ， 无论男女 ， 身体的功能都有不同程度的退化 ， 新陈代谢逐渐放慢 ， 身材也不好控制 ， 各种疾病频发 。
在这个年龄以后 ， 我们除了在工作中继续努力 ， 还要多关注身体的健康问题 。
如果说30岁你的存款可以拥有许多个0 ， 那么身体健康就是这些0前面的那个1 。
前阵子我一个35岁的朋友 ， 就因为检查出现了癌症 ， 整个人差点崩溃 。
这样的恶性疾病 ， 并不会无缘无故产生 ， 而是和自己长时间的消耗有关 。
所以 ， 过了30岁 ， 一定要注意平衡工作与生活 。
写在最后30岁以后的职场人生 ， 其实非常精彩 ， 但是也充满了各种危机 。
各位朋友 ， 您是否过了30岁呢？欢迎来谈谈你的看法 。
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