|老板给员工安排这三种不起眼的工作，其实是提拔员工，想培养员工

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【|老板给员工安排这三种不起眼的工作，其实是提拔员工，想培养员工】近日在论坛中，看到有位女研究生小陈分享了自己的工作经历，她在一家网络公司工作了近5年的时间，发现自己的工资竟然比新员工还要低1000元，最让小陈感到气愤的是，老板经常莫名其妙地给他安排很多的加班任务，而小陈并没有直截了当地抱怨老板。

在公司主动加班30天后，小陈终于被老板升职为公司的部门主管，接到升职通知后小陈也是笑了，如果当初并没有听从老板命令，跟领导顶嘴，可能就不会有现在的成绩和级别。
笔者建议大家，其实在公司里工作，领导给你安排这三种工作，其实就是想要提拔你不要错过机会。
第一、让你在普通的工作岗位中从事核心的工作内容，不少员工在进入职场工作一段时间之后，就会发现领导会时不时地让你去参加重要会议，并且在公司里能够从事一些重要的核心工作，你在公司里能够在工作半年之后就有非常好地发展和成长，那么就说明你身上有被领导所赏识的能力，而且领导愿意让你在公司里获取更多的锻炼机会，所以大学生或者年轻人在公司里一定不要错过升职加薪的良机，不要再抱怨，不要再去认为领导是在有意识地压榨你。

第二、领导时不时的给你安排一些加班的工作，让你去见识重要的客户，并且让你在和客户交流的时候赢取客户的信任，领导会给你提出更多的建议和帮助，说明领导是在赏识员工作为新员工，在进入公司工作后，其实并不是所有的人都能够得到领导的欣赏和认可，一旦领导决定提拔你的时候，其实就会开始让你接触一些私人的核心的工作，把你当做心腹和领导来培养，领导的暗示已经如此明显，员工就应该学会知恩图报。

第三、老板让你去做一些管理类的工作，能够让你试着去带领一个团队，帮助公司带来较好的效益，当领导点名让你去做类似的事情时，其实对你是非常信任的，你在和同事在和员工以及客户交谈以及协商的时候，都应该以高情商的处理方式去应对，千万不要辜负领导对你的信任，等到任务成功后，你会发现领导会给你更多的机会和权利，让你在公司里获得更多的好机会。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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