|身在职场，遇到这三种情况，说明你该走人了，别再浪费自己时间

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身为职场人，谁能保证在一家公司终老？有来有去才是常态，先不说公司是否能适应整个时代的发展，就个人而言，无论是竞争，还是环境，甚至是人际关系，都可能是造成离职的原因。
每个职场人都曾经有个辞职的想法，但很多时候选择了理性的权衡，最终都忍了下来。不敢辞职或者说有所犹豫，无外乎两种情况：
①没找到下家，辞职后经济压力会让人产生焦虑；
②害怕新的工作环境、压力，自己难以适应，宁愿在熟悉的地方抱怨。
很显然这两个原因是大多数人都曾经想过的问题，但这些需要考虑，但并非重点，如果遇到下面三种情况，如果不辞职，那么浪费了除了自己的时间，毫无用处。

第一种：该拿的钱，拿不到工作就是为了赚钱，那些情怀、理想，在残酷的生活压力面前都必须要让路。成年人肩上扛的责任太多了，没有足够的物质保障，理想、情怀只能藏在心里。
钱不一定能让人幸福，但钱却可以让你最接近幸福。关于钱的问题，想必每个成年人都知道它的重要性，工作最底层的目标就是赚钱。
工作就是一种契约关系，这种契约说白了，就是你出卖体力、智力换取相应的劳动报酬，这种劳动报酬也与你薪水的成长值有关系，也可以理解隐形的工资。这种契约是建立在诚信平等的基础之上，而非单方面获利。
出卖智力、体力该获得相应的报酬没有拿到，那么这种契约就已经发生动摇，既然已经在不平等的基础之上，那么辞职也就势在必行，上下级之间虽然有隶属关系，但也是合作关系，建立在平等的基础之上，该拿的钱，拿不到，那就要薪水成长值。

薪水成长值对于职场人来说十分关系，也是人们容易忽略的事情，简单地讲，你所从事的工作，是具有创造性的工作，还是重复的机械性工作。
如果是前者，那么积累的经验越多会让你变得越值钱， “延迟满足”收益可以接受，但如果是重复的机械工作，那么不具有稀缺性，随时都有被淘汰的风险，该拿的钱，拿不到就已经是要被淘汰的信号了。
所以，遇到那种该拿的钱，拿不到，又没有薪水的成长值这一部分的话，那留着等别人淘汰自己还是等待奇迹的出现？尽早离开，以免浪费自己的时间。

第二种：该得的职位，得不到

古人云：甘居人下者鲜。意思是说甘心屈居人下的人极少。

拿破仑也曾说过：不想当将军的士兵，不是好士兵。

同理，不想升职的员工，不是好员工。可惜职场中有太多的潜规则，孕育出了太多的不公平。人们总是一边抱怨不公平，一边渴望得到这种不公平向自己倾斜。
如果你已经有了升职的资格，但因为自己无权、无势也无背景，每次只是竞聘只是那个可怜的“陪跑者” ，那么就开始考虑离开了。
不要相信领导说：“以后还有机会。 ”这样的鬼话，并非你不够优秀，只是天秤永远会倾向那些更有分量、更有价值的一方。下次？以后？这样的机会依然会被抢走。

古人云：士为知己者死。如果你的价值得不到认可，何必执着于此？也许在这里不受重用，换一个地方价值与能力就会被认可。