产假|“生育假”越长,女职工越不敢休假,职场妈妈:我太难了

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产假|“生育假”越长,女职工越不敢休假,职场妈妈:我太难了

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产假|“生育假”越长,女职工越不敢休假,职场妈妈:我太难了

最近 , 全国各地都在修订计划生育条例 , 延长生育假 , 有些还新增了5-10天的育儿假来鼓励生育 。 看上去 , 这些假期考虑到了女性生育的各方面因素 , 减轻了新手爸妈们的负担 , 可这些假期 , 女职工真的能全额享受到吗?还是会在无形中增加女性的就业成本呢?

生育假越长 , 女职工越不敢休假?相比于男性而言 , 女性的职场黄金期显然更短 , 而为了抓住珍贵的职业机会 , 一展自己所长 , 很多女性都被迫决定先打拼事业 , 再结婚生子 , 不然没有经济来源 , 没有财务自由的女性在婚姻中也处于弱势 。
就像985毕业 , 履历漂亮的小冉 , 在外人看来 , 光鲜靓丽 , 年纪轻轻就步入了公司中层 , 可只有小冉自己知道 , 她为了这些付出了什么 。
因为在工作上付出太多心血 , 她一直没时间谈恋爱 , 直到33岁才开始相亲准备结婚 , 因为再晚点生孩子就属于高龄产妇了 。
婚后 , 很幸运的是 , 小冉很快就怀孕了 , 赶上了适龄生育的末班车 。 可是为了保住自己奋斗多年的位置 , 怀孕期间她也不敢经常请假 , 偶尔请假后 , 还要利用休息时间将工作赶完 。 生完孩子的她本有至少半年的产假 , 可她生完孩子当天就开始用微信处理工作 , 刚刚出月子就匆忙赶去公司上班 。
这是小冉的无奈 , 也是很多职场妈妈们的缩影:有假不敢休 , 有假不能休 。
其实很多人觉得 , 小冉还算是幸运的 , 拿着不菲薪水 , 怀抱乖巧幼儿 , 现在有多少女性为了自己的职业追求选择了丁克 , 当错过了生育年龄后 , 就彻底与生育假无缘 。

生育越多 , 女性就业率越低?近日 , 华中科技大学社会学院一组研究数据表明:总体上 , 生育第二个孩子 , 妻子的就业几率下降幅度约为9.3% 。

【产假|“生育假”越长,女职工越不敢休假,职场妈妈:我太难了】很多妈妈都在如何平衡孩子和工作中茫然失措 , 一方面嗷嗷待哺的孩子需要母亲的照顾 , 而另一方面 , 职场上也需要尽心尽力尽责的工作 。 很显然 , 没有一个企业喜欢雇佣一个经常需要请假照顾孩子的女职工 , 而这也正是职场妈妈当下面临的窘境 。
每一个职场妈妈 , 都是一边负重前行 , 一边努力自我调节 。 都说陪伴是对孩子最好的告白 , 可多少次职场妈妈是在孩子的哭声中硬着心肠离开去上班的 , 而为了让自己不失业 , 多少次又是深夜到家 , 只能轻轻坐在孩子的床边 , 静静看着孩子恬静的睡颜 。
职场妈妈本就很艰难了 , 而因为育儿假的延长 , 很多企业招聘的时候明确规定:本岗位只招男性 。
有一位网友无奈发帖 , 声称自己在担任公司HR以来 , 一直都在很努力的平衡公司的男女员工数量 , 可是个人再怎么努力也抵不过人家经理轻飘飘的一句话:“女性产假太耽误工作” 。

还有网友表示 , 自己在国企的老公说 , 今天单位已经通知以后不招女生了 。 连国企都这样 , 私企就更不用说了 。

小企业用工成本已经无法负担女性休生育假?有网友在网上表示 , 自己和妻子在家里的小区旁开了一家快递代收点 , 收件一个赚五毛 , 发件则稍微多一些 , 同时 , 还接了社区的团购 , 送货上门 , 也顺便卖一点百货 。
一个月生意好的话 , 刨除水电房租等费用 , 大概能挣个万儿八千的 , 日子也还能过下去 。 可是后面他老婆的腰不好了 , 做不动了 , 很多时候他上门跑腿去了 , 店里的生意老婆一个人照应不过来 , 不得已 , 请了一个手脚麻利的女人来帮忙 , 一个月5000 , 上26天班 , 早九晚十 。
过了两个月 , 女子表示想签正式用人合同 , 他还在考虑的时候 , 突然发现女子在服用叶酸 , 疑似怀孕或备孕 , 吓得赶紧将女子辞退了 。 他说我也没办法 , 我这本小利薄的 , 也只能招招临时工帮下忙 , 正式员工我可给不起福利 , 尤其是女员工 , 要是给个产假什么的 , 我这个店就差不多是为她开的了 。
别说这种私人单位了 , 就连一些正规的小微企业 , 也不一定能承受得住这样的用人负担 , 如果单纯想依靠延长生育假来提高生育率 , 当下看来 , 不太现实 。


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