|《小团队沟通课》职场需要有效率的沟通，教书育人更需要
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文|幸福娃
比尔盖茨说过这样的三句话：
第一句“能站着说话 ， 就不要坐着”因为站着说话十分钟搞定 ， 但一坐下来就得半个小时 。
第二句“能在桌边解决 ， 就不要进会议室”因为在桌边20分钟就能解决 ， 但一进会议室就得2个小时 。
第三句“能够写便条 ， 就不要搞文件”因为写便条只需要一张纸 ， 而发文件搞不好就得三十页 。
从此我们可以看出 ， 沟通最重要的是 ， 速度和有效性 。
在《小团队沟通课》书里提到一个核心内容 ， 就是“在小型团队中 ， 合作比竞争更重要 。 ”
“最成功的团队 ， 能令成员热爱团队工作 ， 并且有所收获 。 ”
而这种有效率的合作 ， 需要有效的沟通能力 。
这本书的作者是美国卡布利洛学院传播系主任J.丹·罗斯维尔教授 ， 他不仅是人际沟通领域的卓越学者和教师 ， 曾荣获近20个教学奖项 ， 以及荣获美国“大师级教师”奖 。
他通过数十年的研究和教学 ， 通过大量真实的案例 ， 来详细阐述了如何进行有效沟通、如何创造性解决团队里的冲突、如何提升团队运作效率等 。
这本书我最喜欢的地方 ， 除了有真实的案例 ， 大量结合职场沟通的测评 ， 每章节末尾都有视频案例分析分享 。
【|《小团队沟通课》职场需要有效率的沟通，教书育人更需要】都说一个人可以走得很快 ， 但一群人可以走得更远 。 很多人喜欢单打独斗 ， 并不是不喜欢群体 ， 而是跟群体在一起不知道如何沟通和平衡 。
在电视剧《理想之城》里 ， 有一场于和伟和孙俪的职场对话 ， 非常精彩 ， 也有效地解决了问题 ， 并告诉我们 ， 团队合作中需要什么 。
于和伟：知道自己错在哪儿吗？
孙俪：我错在哪儿？
于和伟：没有人告诉你吗？你的前任老董是怎么走的？
孙俪低下头说：我知道 ， 是被黄礼林气走的 。
于和伟：既然你听说过 ， 那为什么你对黄礼林毫无防备啊？
孙俪很愕然地说：他是突然发病 ， 这个怎么防备？
于和伟：要找借口总是会找到的 ， 但是借口不会让一个人进步一个人要想走得远 ， 就要比别人看得更远 。 你既然听说了老董是被黄礼林气走的 ， 为什么不提前做好预案呢？
比如两个人谈话的时候 ， 做好录音 ， 或者让第三个人在场 。
本来于和伟打算就这样过去了 ， 损失800万也不打算追究了 ， 但孙俪认为自己没有做过的事情 ， 为什么要背黑锅？
而于和伟却说：一个连黑锅都不敢背的人 ， 对我来说没有价值 。
孙俪更气愤了：我没做过 ， 脏水泼在我身上 ， 都不允许我去洗 ， 这也太不公平了 。
于和伟也被气得站起来了：谁在乎你有没有做过 。
于和伟给孙俪一大堆以往的案例 ， 或许有许许多多不公平的相待 ， 但这是职场 ， 不是电视剧包青天 ， 凡事都有查明真相 ， 也无法做到事事公平 。
孙俪看完后 ， 沉默了 。
于和伟说：你看明白了 ， 现在摆在你面前的有两条路 ， 一条是辞职 ， 来成全一个别人根本不在乎的清白;第二条就是背着黑锅留下来 ， 用你的成绩把他们的脸打肿 ， 去证实你的价值远远大于那800万 。
不敢背锅的下属不是好下属 ， 职场就是如此 ， 想要走得远 ， 除了做事时谨小慎微 ， 还要敢于承担 ， 更要懂得人情世故 。
而这场精彩对话里 ， 于和伟与孙俪的沟通非常重要 ， 看似背了黑锅 ， 却激起孙俪更强的斗志 ， 也解决了孙俪的疑惑 。
职场有时真的很残酷 ， 如果一点气都受不了 ， 一点黑锅都背不了 ， 那真的没有必要在职场混下去 。 非常赞成老于的观点 。
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