国家职业资格目录|用人之道：能力越强的领导，越不会培养这三种不靠谱的员工
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近日在网上看到有位女销售小张分享了自己的工作经历 ， 他因为在公司里怀孕 ， 所以拒绝出差 ， 可是老板却在微信里直接辱骂小张 ， 不遵守公司规定 ， 不听从领导的指令 ， 所以小张被老板直接开除了 。
不少网友看到聊天内容都认为公司老板做得实在太过分 ， 老板竟然直接辱骂小张还不如一条狗听话 ， 而小张也是据理力争和老板发生的争吵 ， 认为老板对待员工非常不公平 ， 很多网友都觉得在这样的公司里工作只会被领导欺负和打压 ， 所以大家就应该尽快地离职 。
在笔者看来 ， 其实以下这几种员工是不值得被领导所培养的 ， 大家一定要学会在领导面前更加地心平气和 ， 而不是跟领导理论 。
第一、任劳任怨的员工并没有办法通过自身实力做好本职工作 ， 虽然能够在职场中按部就班地完成领导所安排的任务 ， 但是这些员工的能力太差 ， 高水平的领导在进入公司之后 ， 其实都不会重用类似的普通员工 ， 所以大家在公司工作或者执行任务的时候 ， 一定要让自己有一定的思考能力和钻研工作的想法 ， 这样才能够让你在职场中得到领导重用 。
在基层工作多年 ， 默默无闻 ， 你会发现即便你拥有较好的工作态度 ， 也很难在公司里被领导提拔为人才 。
第二、不懂得感恩图报的员工
在公司里是无论如何都得不到领导培养和提拔的 ， 当老板在公司里费尽心机 ， 花费了很多时间和精力培养你 ， 但是你在公司里成为成为白眼狼 ， 并不想去想方设法地去回馈领导 ， 给领导更多的安慰和回报 。 时间久了你就会发现领导对你就不再重视和信赖 ， 而且你们之间的关系也会由此破裂 ， 领导之所以还给你安排任务 ， 就是你们之前还有情分 ， 但是以后就不好说了 。
第三、不把领导当回事的员工
【国家职业资格目录|用人之道：能力越强的领导，越不会培养这三种不靠谱的员工】这类员工在公司里根本就不会把领导放在眼里 ， 也不可能得到领导的提拔和重用 ， 当领导在公司里主动安排工作任务之后 ， 这些员工并不会按照领导需求去执行工作 ， 反而总是跟领导针锋相对 ， 招致领导厌烦 ， 很多领导其实在表面上并不会有太多斤斤计较的心态和表情 ， 但是在内心深处他们早就已经把你否定和拒绝 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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