HR是企业招聘的直接执行者人员甄别和筛选的责任直接落在了HR身上 。
●招的人不给力
●员工关系没协调好
●薪资制度倒挂了
●企业培训有点水
而因背景调查没有做好险被起诉着实给不少HR上了一课 。
背景调查是对候选人个人背景信息及过往工作经历的核查即通过合法合规的方法核查候选人求职背景信息的真实性和有效性包括工作履历、身份信息、学历信息、专业资格、不良记录等内容 。
背景调查是在向候选人发出offer后、入职前进行的必要且关键的一步 。然而很多企业或者企业HR并没有意识到这一点 。
一名HR该如何摆脱“没做背调”的锅呢?
第一点 ， HR要具备较强的背景调查意识.做好背景调查; HR应该意识到背景调查和诚信管理“的必要性才能更好地将背景调查应用在招聘环节 。
第二点重视候选人的工作履历信息和工作表现评价为企业提供候选人全方位的、客观的背调报告 。
一名优秀的HR在招聘中应该是一名优秀的检查员为企业保驾护航 。
【残疾人|HR在招聘过程中必做的事情】企业的快速发展离不开人力资源°的支撑 HR的作用也日益明显 。 企业内部的运作都离不开人与人之间的沟通交流 ， 一个小组、一个项目、一个部门乃至一个企业能否获得高效益也是源于人与人之间的协作 。 所以说选对人是重中之重 。
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