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|职场上的感情不用太认真，因为我们本来就不是朋友

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经常会听到人抱怨 ， 职场上的关系太复杂 ， 人人都是口蜜腹剑 ， 出卖、背叛每天都会上演 。 这么说 ， 也不是没有道理的 。 尤其是被领导在办公室耳目举报这种事 ， 更是你拿他当朋友 ， 他拿你当傻子 。 难道职场上就没有真诚的友情吗？
一、 职场如战场 ， 它不是情感交流的场所
职场上说到底是一个竞争的场所 。 这里所有的人 ， 虽然也有合作关系 。 可是最为本质的关系还是竞争关系 。 尤其是绩效考核严格的单位 ， 末位淘汰制之下人与人之间本身就是你死我活的关系 。 这种情况下 ， 你要发展情感关系 ， 不觉得很可笑吗？
所以职场上会出现各种背叛、出卖、阴谋、陷阱 ， 都是再正常不过了 。 因为搞掉你 ， 就会实现其他人的利益 ， 于是各种手段都会无底限地使出 。
当然有时 ， 竞争也不只是个体之间的事情 。 单位中成立几个小的团体进行利益上的争夺 ， 也是再正常不过 。 总之 ， 职场的性质更接近于战场 ， 无情要比真情更为有用 。

二、 职场的伙伴与我们本来就是萍水相逢
我们交往的朋友 ， 都是因为我们有着共同语言而走到了一起 。 职场的伙伴走到一起 ， 却是因为工作分配的原因 。 我们在职场的组合 ， 不取决于我们自己的意愿 ， 而是取决于单位的决定 。
这注定着同事之间的关系受制于单位 。 我们相逢是因为工作 ， 如果有一天我们不在这个单位工作 ， 也就意味着我们与职场的伙伴的缘分到头了 。
既然是萍水相逢 ， 那我们注定就是一个过客而已 。 这一点在彼此心中都是心知肚明的 。 我们可以看到同学会 ， 也可以看老乡会 。 但多年以后的同事会 ， 却不常见 。 同学、老乡走遍天涯也会再会 。 同事吗 ， 离开就离开了 。 就算再有聚会 ， 也只能说是个别现象 。 其中还有一些纯粹是利益需要 。
三、 职场情感的虚伪从职位的变迁就可以看出来
职场的情感有多虚伪 ， 看看职位的变迁后的变化 ， 你就会清楚 。 同时进入职场的新人 ， 互相鼓励 ， 地位是平等的 。 可是一旦一个人升了职 ， 马上就会形成一种不平等的地位 。 交流上也会存在阶层属性 。

这是因为个人品质的问题吗？如果是 ， 那只能说这个例子是失败的 。 因为我们要说的是一个普遍性的问题 。 不过很明显 ， 这种现象的形成与个人的品质无关 。 阶层的形成 ， 在于单位对于工作职责的要求 。 升职者的地位就是要高于普通员工 ， 管理者在单位的地位就是要高于普通劳动者 。 这是工作的需要 。 所以这不是个人品质问题 。

如果说 ， 职场中个人关系的形成决定于单位对你的工作设定 。 那么这种职场关系的个人属性又有多少？你将个人的情感投入到职场关系中 ， 又会起到多大作用 。
职场不相信眼泪 ， 只相信强者 。 情感对于职场来说 ， 是一种手段而已 。 如果你分不清工作与情感 ， 那才是真正的公私不分了 。
四、 职场不能有真正的情感 ， 但至少表面的融洽局面还是需要维系的
职场上的情感 ， 永远都是成功者来享受的 。 你要是单位的高管 ， 你会接受来自下属各个方面的讨好 。 这不是因为他们爱你 ， 而是因为在你的身上有利可图 。

有时你能看穿这种虚情假意 ， 可是你还是要接受这种情感交流的方式 。 虽然这种情感很假 ， 不过也有存在的意义 。 人类与其他动物最大的区别就是我们即使不喜欢彼此 ， 也会互相接受 。 相对来说 ， 其他动物若是不喜欢对方 ， 可能最为直接的反应 ， 就是互斗 。
人类却不这样 ， 人类早已度过了这个原始的阶段 。 即使不喜欢对方 ， 人类也会进行一些伪装 ， 然后与不喜欢的对象一同共同追寻更大的利益 。 是的 ， 是为更大的利益 ， 而放下眼前的纷争 。


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