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射手座|职场工具人

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射手座|职场工具人

假如招聘设计岗位 ， 如果你随意浏览任何招聘网站的任何一则招聘广告 ， 在多浏览了几则招聘广告进行比较后 ， 你也许会很“吃惊地”发现 ， 对岗位的描述与要求有着几分“惊人的”相似 ， 无论公司规模大小 ， 企业性质 ， 和所在行业是什么 。 这就是寻找职场工具人现象 。
【射手座|职场工具人】工具的存在 ， 是为了解决我们在日常生活中遇到的某一问题或某些问题而存在的 ， 如果没有问题需要解决 ， 那么这种工具也就没存在的必要 ， 或者是随着时间淘汰 。 对某一招聘岗位描述与要求的相似 ， 这说明职场中要解决的问题也是类似的 ， 即太阳下没有新鲜的东西 。
工具人在用工市场呈正态分布 ， 这是招聘的幸与不幸 。 幸 ， 是因为人数众多 ， 可以选择的空间大；不幸 ， 是因为选择的空间大 ， 好坏优劣的判断与选择却是需要在短时间内迅速反馈的 ， 一般来说 ， 满足组织的用人需求越快越好 。
成为工具人 ， 有喜亦有悲 。 喜的是 ， 有被利用和被需要的价值 ， 而且符合群体社会的生活 ， 因为共性 ， 能很好的融入其中；悲的是 ， 人被当成了工具 ， 与生俱来的天性和个性部分得或多或少受到职场环境的约束和克制 ， 而这种受制了职场环境的熏陶 ， 让人的思维让位于工具思维 。 比如 ， 职场人大多数人际关系的建立都是基于工作 ， 从工作的角度出发 ， 那么 ， 我们不免会想这个人或这群人对我的工作或我的组织能带来什么价值 。 如果不产生任何价值 ， 那么 ， 我们会觉得没有必要花时间和精力去建立或者维护这段人际关系 。 工具思维以价值和利益为标准 ， 因为具有工具思维的人本身也是个工具 ， 只是有人自知而有人不自知而已 。
成为工具人的好处之一 ， 就是复制能力 。 职场虽然也讲求创造与创新 ， 但说与做永远是两回事 。 而从实际商业的角度来看 ， 复制能力就比创造能力更接地气得多 。 比如 ， 我们常用的操作系统Windows终端用户已经培养了一种适应这个系统的操作习惯 ， 如果这个系统在升级或迭代时完全更换一种全新的操作模式 ， 你猜终端用户会不会抱怨不迭？因为无所适从 。
一件事物 ， 从无到有 ， 创造与创新 ， 怎么玩都可以 ， 因为没人见过它 ， 所以人就没有所谓的预先概念 。 但是 ， 当一件事物 ， 从有到有 ， 复制就成为必需 ， 创造与创新只是个噱头 ， 因为多数人都有了预先概念和适应模式 ， 任何变化不是被接受就是被抵制 。


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