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招聘|领导在管理团队时，有这三种不良的表现，会影响团队的工作效率

招聘杭州钱江晚报

招聘|领导在管理团队时，有这三种不良的表现，会影响团队的工作效率

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招聘|领导在管理团队时，有这三种不良的表现，会影响团队的工作效率

近日在网上看到有位老员工老张分享了自己的工作经历 ， 他在一家外贸公司工作了近三年的时间 ， 老板总是说大话 ， 在员工面前撒谎 ， 前不久老板便在开会的时候承诺在年底会给老员工三倍的年终奖金 ， 但是不少老员工第2天便选择了辞职 ， 公司走了一半人 ， 老板也是无可奈何 。

其实原因很简单 ， 因为老板此前就说过类似的话 ， 但是一直都没有兑现 ， 所以大家再也不愿听信老板的谎言了 。
在笔者看来 ， 其实有很多领导在管理团队的时候总是不把员工放在心上 ， 无法照顾到员工的感受 ， 总是会有以下这三种不良的表现 ， 就会被员工所抛弃 ， 因此每个领导在和员工相处的时候都应该真心实意 ， 而不是说一些弥天大谎 。

第一、领导在管理团队时总是畏手畏脚 ， 并不想去统领全局 ， 并没有办法作为一个优秀的掌舵者 ， 帮助员工帮助团队获得最佳的机会 ， 即使有越来越多员工在进入公司工作之后 ， 时间长了就会看到一些领导 ， 无论做什么事情都喜欢拖延 ， 出现问题也不想着去应对 ， 更没有能力去解决 ， 执行力特别差 ， 导致团队里并没有太多积极乐观的氛围 ， 越来越多 ， 员工在这样的团队里工作 ， 就成为了背黑锅的最佳人选 。
第二、拒绝听从员工的想法和建议 ， 这样的部门领导在公司里工作 ， 其实已经养成了固定的做事风格 ， 此前有位朋友在一家单位里实习 ， 其实在进入公司工作之后跟领导提出了一些关于工作的想法和建议 ， 但是多次交涉多次协调 ， 反而被公司所辞退 ， 朋友并没有通过说服的力量来帮助自己升职加薪 ， 反而丢掉工作 ， 在笔者看来就是因为领导并不想去接受新鲜事物 ， 他们会第一时间否定员工的想法 。

第三、喜欢拉帮结派的小人在公司里会主动的提拔小人 ， 为了满足虚荣心 ， 他们甚至会把一些过于优秀的员工所淘汰 ， 其实就是因为类似的领导在团队里工作时间越久 ， 越会让一些小人溜须拍马 ， 在公司里不求上进 ， 所以团队工作时间久了就很难独立完成任务 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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