|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？
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互联网公司的员工年龄都多大？
2021年初 ， 据相关报告显示 ， 全国十数家互联网头部公司中 ， 员工平均年龄在29.6岁 ， 其中近年来火热的字节跳动和拼多多员工平均年龄仅为27岁 。
可以见得 ， 在互联网大厂中少有年纪大的人 ， 针对这一现象 ， 网络上掀起了一阵激烈讨论 ， 甚至激起了“互联网大厂为什么容不下35岁中年人”的话题 。
近年来 ， “员工被裁”、“高龄员工被劝退”的事情逐渐蔓延开来 ， 职场人深知这不是电视剧情节 ， 自己数年后也会是其中一员 ， 因此焦虑油然而生 。
“35岁大厂员工”俨然已面临一种不可逆的职场环境 ， 他们在面临着被优化的风险时 ， 同时也被格外关注 。 究其原因 ， 是这类人群的身上反映着互联网公司的快速增长和存量博弈 ， 以及大环境下行业的利好和风险 。
35岁是职场的一个分水岭纵观各路互联网大厂的用人标准 ， HR都在尽可能地控制企业的平均年龄 ， 35岁对于企业而言俨然已成一个敏感词 。
企业在优化 ， 高龄求职者已过而立之年 ， 家庭压力 ， 年龄危机席卷而来 。
眼看后浪推前浪 ， 新一轮的应届生 ， 个个顶着“名校毕业”“天下计划”等光环进入企业 ， 即便在所谓的经验上有短暂性优势 ，可在精力、学习力、创新力……高龄求职者却没有优势 。
眼下 ， 35岁的职场人已迈出职场分水岭 ， 一边感受着人才迭代 ， 一边思考着 ， “如何不被优化 ， 保住饭碗？”“怎么带领团队做出更出色的成绩？”……
为了证明自己对公司的价值 ， 时时刻刻都在对自己施加要求 。 因为 ， 他们早已没有了“不爽就不伺候了”的底气 ， 上面是年迈的父母双亲 ， 下面是嗷嗷待哺的孩子 ， 生活磨平了他们的棱角 ， 鞭策其勇往直前 。
【|时代所趋！互联网大厂怎么就“容不下”35岁中年人了？】面对“分水岭” ， 35岁上下的中年职场人都有哪些应对对策？据了解 ， 很多人会继续留在大厂 ， 主动求变 ， 例如从辅助部门转到业务部门 。
当然 ， 这个选择对应的风险也同样存在 ， 一旦业务失利 ， 那么面临的则是“中年失业” 。
另一部分则是选择及时止损 ， 主动离开 ， 将重心放归于家庭之上 ， 或者是再启航 ， 寻找创业机会 ， 为自己拼一把 。
35岁是每个职场人都会经历的分水岭 ， 没有人能青春永驻；眼下的尴尬处境 ， 不过是时代所趋 ， 唯有适应思变 ， 方能再下一城 。
据资料显示 ， 56.8%的受访者认为职场对35岁人群不友好 ， 此外 ， 有60%的受访者近2年内没有过升职加薪 ， 最恐怖的是 ， 75.9%的人认为自己在职场已遭遇了天花板 ， 没有前景可言 。
透过现象看本质 ， 这也意味着 ， 除了被优化的那群人之外 ， 剩下的职场人过得也不轻松 。
职场都在“辞旧迎新”纵观职场环境 ， 我们能清晰地看到 ， 大厂已加速“年轻化” 。
都说当下的时代已是新潮的“Z世代” ， 不论在大热的短视频 ， 还是直播领域 ， 玩转的群体多为年轻人 ， 这不由得让大厂垂涎思维天马行空、脑洞大的年轻血液加入 。
在过去一年 ， 网易赴港二次上市 ， 公司首席执行官丁磊就曾发布全体股东信 ， 在这其中 ， 丁磊提到“网易在未来会建设一个有自我进化能力的组织 ， 永远保持29岁 。 ”
并且信中透露 ， 网易员工从当初的221人到现在的2万多人 ， 经过20年的扩张 ， 员工的平均年龄一直保持在29岁以内 ， 可见大厂的老员工处于被“后浪”淘汰、替换的危机中 。
职场“辞旧迎新” ， 终究是因为老员工输给了性价比 。
想象一下 ， 一个35岁左右的人 ， 大部分都是已有家庭和孩子 ， 身上背负着家庭压力、教育压力、车贷、房贷 ， 可见他们身处职场的积极性并不会亚于年轻人 。
但是 ， 这不会成为你不被优化的理由……
站在企业的角度 ， 老员工因为多年的工作积累 ， 在调薪、休假等福利上往往会优于年轻人 ， 这也说明了公司在老员工身上花到的成本要高于年轻人 。
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