【hr|如何应答“为什么从原公司离职”的话题】
离职 ， 找工作 ， 这些对每个职场人来说都是再正常不过的事情了 。 特别是对于一些刚刚步入职场的年轻人 ， 多经历一些事情 ， 多接触一些人和事 ， 多让自己去适应新的环境 ， 不断提升自我的价值 ， 也未尝不是一件好事 。 但是 ， 当你从一家公司离职 ， 来到新的公司面试时 ， 几乎都会遇到来自不同HR提出的同一个问题：为什么要从原公司离职 。 其实 ， 问这个问题很正常 ， 毕竟对于一个面试者来说 ， 用人单位需要有一个最基本的了解 ， 才能初步判断面试者是否具备应有的知识 ， 是否能够适应岗位的需要 ， 甚至是否属于潜力型的人才 ， 未来对公司可以提供更多的个人价值 。 但是对于面试者来说 ， 每次回答这样的问题 ， 难免会有所顾虑 。 如果说因为原公司不好 ， 怕给新公司的HR留下不好的印象；如果说自己不好 ， 那也就不必多说了 ， 马上可以走了 。 所以 ， 面对这样的话题 ， 非常容易掉坑里 。
很多时候我们因为想要得到 ， 所以顾虑就会相对多一些 ， 但想的越多 ， 可能干扰就会越大 ， 从而自己把问题复杂化了 。 比如面对“为什么从原单位离职”这样的话题 ， 既然不好回答 ， 那我们干脆就简单回答 。 因为不适合 ， 可能从说法上比较委婉 ， 听者也更容易接受 ， 而且还会想听你说下去 ， 哪里不适合 ， 为什么不适合 ， 毕竟感觉不适合至少说明还是有思想的 。
那么具体到哪里不适合 ， 为什么不适合 ， 我们一定要从主、客观两方面去分析 。 毕竟每一项工作都会有太多复杂的干扰因素 ， 万万不要给别人留下害怕麻烦 ， 不愿担责的印象 。 如果一旦有了这样的印象 ， 别说不太可能被录用 ， 就算被录用了 ， 印象也是很难转变的 ， 翻身几乎是不可能的 。 最好是与正在应聘的岗位结合起来 ， 这样显得你对新公司是做过了解的 ， 而且还可以从原单位的工作中汲取一些经验养分 ， 让新公司觉得你是只要稍加培训就能马上上手的员工 。 这时你对面的HR可能在心里已经认定你了 。
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