江苏龙网

  1. 首页 > 人文 > >

员工能不能讨论工资？ “密薪制”不是密谋私利

日前 ， 据媒体报道 ， 以保密著称的苹果公司出人意料地告知员工：他们可以自由与同事讨论工资、工作时间和工作环境 。 在内网通知中 ， 苹果公司表示：“我们鼓励任何对此怀有疑虑的员工以自己认为最舒服的方式提出来 ， 无论内部还是外部皆可 。 ”该消息一出 ， 就引发了不少讨论 。
国内的企业白领 ， 对“密薪制”并不陌生 。 所谓“密薪制” ， 是对员工的个人薪资保密管理 ， 既不允许员工泄露自己的薪资 ， 也不允许员工打听别人的薪资 。 这项源于外企的制度 ， 近年被越来越多的国内企业采用 ， 常见于发展迅速、收入丰厚的互联网、金融行业 。
采取“密薪制”的企业给员工的薪资普遍不低 ， 不论是海外的苹果、亚马逊 ， 还是国内的“BAT”大厂等 ， 都是令人称羡的就业单位；另一方面 ， 在薪资保密条件下 ， 收入较高的员工不必担心过于“出头” ， 收入较低的员工也无从得知劣势地位 。 这使许多员工并不抵触“工资封口令” ， “密薪制”成了大家约定俗成的“规矩” 。
【员工能不能讨论工资？ “密薪制”不是密谋私利】“密薪制”固然维护了同事关系的和谐 ， 降低了企业管理的难度 ， 但也存在分配不公甚至违法操作的风险 。 近年来 ， 多家美国企业先后被曝出不同背景的员工“同工不同酬”的丑闻 ， 让“密薪制”在当地受到了严厉拷问 。 在这一背景下 ， 包括苹果公司在内 ， 多家美国企业对薪酬管理制度作出了标准化、透明化的改革 。 对员工而言 ， “讨论工资的自由”远不止说说闲话那么简单 ， 任何薪资收入的不平等、不合理 ， 都可能在员工交流中“见光” 。
不论“密薪制”的初衷多么正当 ， 都不能否认它对潜在的不公有着庇护作用 。 企业管理讲究效率 ， 不可能奉行绝对的“平均主义” ， 员工因其个人能力不同获取不同的收入 ， 也是正常现象 。 不怕有差异 ， 就怕差异于理无据 ， 损害公平 。
一个人的工作是否配得上其薪水 ， 其他同事又是否真的不如他 ， 人人心中有杆秤 。 不可能有绝对的公平 ， 尽可能优化制度 ， 让绝大多数人感受公平 ， 是优秀企业的管理之道 。 对于“密薪制”的潜在风险 ， 企业应该加以重视 ， 审视现行制度缺陷 ， 进行相应的改革 。
结合具体案例 ， 还需要警惕以“密薪制”为由 ， 侵犯员工利益 。 今年以来 ， 有民营企业以“打探工资”为由开除员工 ， 其行为不仅涉嫌违反劳动合同 ， 也让人怀疑企业薪酬结构是否藏有“猫儿腻” 。 据中纪委网站曝光 ， 不乏国有银行领导干部借“密薪制”谋取私利 。 其中 ， 有人先给“亲信”发奖金 ， 再通过亲信把钱装进自己的口袋；有人将薪酬分配作为维系小圈子的“筹码” ， 奖金只给“圈里人”；面对巡视、检查 ， 有人动辄以“密薪制”为由拒绝提供薪酬情况 。
看似科学的“密薪制” ， 有许多漏洞可钻 。 我国现行法律虽未禁止企业采取“密薪制” ， 但“密薪制”执行不当 ， 很可能成为违法现象的温床 。 对此 ， 企业应有深刻认识 ， 监管部门和舆论也应保持监督 ， 让整个社会环境更加公平 。


    推荐阅读


    上一篇：扫码、支付、领红包都可能被偷偷投保，每月扣200多元！

    下一篇：“顺其自然”刷屏！又有一匿名捐款者曝光？对比字迹发现……