江苏龙网

  1. 首页 > 生活 > >

|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难

【|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难】|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难

文章图片

|为什么大公司招人很复杂？想进大公司怎么这么难

文章图片


上班的小伙伴们会发现一件事 ， 一般大公司进去的门槛很高 ， 招人的流程非常复杂 。 往往面试笔试都要好几轮 ， 最后恨不得把你从读书到工作所有的信息全部核实一遍 ， 才能让你进 。 但是一旦进去了 ， 公司福利待遇就会非常好 。

大公司 ， 尤其是外国的大公司对招人这种事看得非常重 。 谷歌的创始人说 ， 他们高管要将30%的时间用在招人这件事上 。 因为他们要去面试员工 ， 给员工评价等等 。 也就是说招聘并非HR的事情 ， 而是全公司所有人共同参与其中的大事 。

对于大公司来说 ， 招人之所以复杂一个很重要的原因是公司的福利待遇好 ， 而且一旦招进来还不能无缘无故开除 。 解除劳动合同还有赔N+1 ， 所以在招人的时候就要严格把关 ， 不然发现不适合公司就会非常麻烦 。

再一个是大公司往往求职者人很多 ， 在很多人里发现真正的人才并不是一件容易的事情 ， 所以层层筛选非常重要 。 这就是面试笔试要经过几轮的原因 ， 因为公司不可能一次找那么多员工 ， 求职者也需要展示自己能力的手段 ， 所以多安排几场面试可以很好的筛选人才 。

想进大公司 ， 如果没有点真才实学还是非常困难的 。 而且很多公司嘴上说不看重学历 ， 但实际上 ， 他们为了节省筛选简历的时间往往还是会看学历的 。 不过一旦进来大公司 ， 尤其是一些福利待遇比较好的企业 ， 那么可以说是走上人生巅峰了 。


    推荐阅读


    上一篇：白癜风|卷发烫不好不全是Tony的“锅”，这三种头发还是别烫了，容易翻车

    下一篇：|活力女王宋茜，私服穿衣衣品真好，处处为我们展现好风格