父亲病重公司不批假!女员工怒告公司!( 二 )


省高院审查认为 , 李娟因父亲病危需要陪护 , 向公司申请事假 , 理由正当 , 且已按照公司规定的方式提出了请假申请 。 公司强调经营利润 , 在员工直系亲属病危时 , 对员工的请假申请不予批准 , 并通知“如果明天不上班就算自动离职” , 与社会主义核心价值观的要求不符 , 有悖于民族的传统孝文化 , 既不合情也不合理 。 该公司通过微信通知李娟“如果明天不上班就算自动离职” , 结合公司工资发放情况 , 可以认定公司向李娟发送的微信 , 具有解除劳动关系的意思表示 。
据此 , 安徽省高院作出裁定 , 驳回合肥某某家居有限公司的再审申请 。
职场中的你
【父亲病重公司不批假!女员工怒告公司!】遇到过“请假难”吗?


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