禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？( 二 )
而当加班成为一种常态 ，
或经常需要下班后和领导讨论工作 ，
则被很多人抵触 。
如今的很多公司 ，
加班成了讨领导欢心的“内卷”行为：
你没下班 ，
我也不能下班；
你晚上10点在群里讨论工作 ，
我凌晨1点给领导发信息请示……
而领导们更是将此行为
当做评判员工是否认真工作的标准 ，
甚至在会议上或工作群里大肆宣传 ，
这样的工作方式 ，
已经变了味道 。
央视网也曾评论
“崇尚奋斗不等于'美化加班'” 。
对于管理者而言 ，
适当控制自己对工作的“热情” ，
给员工一些私人时间；
而对于员工而言 ，
工作时间认真完成好工作 ，
下班时间多陪陪家人 ，
这才是良性的生活状态 。
不要把变相的“剥削”当成“奋斗” ，
避免工作上的“内卷” ，
这才是“大家好才是真的好” 。
对此 ，
你怎么看？
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