禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？
不要把变相的“剥削”当成“奋斗” ， 避免工作上的“内卷” 。
下班休息时间 ，
你是否收到过来自领导或老板的工作信息？
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近段时间 ，
话题#禁止老板非工作时间联系员工可行吗#
引发大量网友讨论 。
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如何保障“打工人”的权益
再一次成为热议的焦点 ，
引发这一讨论的“导火索”
是一家公司办公区悬挂的加班标语……
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来源：极目新闻
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“大家加才是真的加 ，
加班真好！”
“白天加白班 ， 不瞌睡；
晚上加晚班 ， 睡不着 。 ”
“他加我也加 ， 想跑也跑不了 。 ”
【禁止老板非工作时间联系员工，可行吗？】……
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来源：极目新闻
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据了解 ，
这是山东一公司
在办公区悬挂的加班标语。
此标语在网络上迅速传播 ，
引发大量网友吐槽 。
济南劳动部门回应称 ，
将前往此公司调查此事 。
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禁止老板非工作时间联系员工 ，
可行吗？
随着越来越多的网友加入讨论 ，
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有媒体报道 ， 此前 ，
葡萄牙已通过立法手段
明令禁止老板在非工作时间
给员工发工作信息 ，
法国、西班牙、比利时和意大利等国
均存在“下班断网”一类制度 ，
讨论的话题也引申到了
“禁止老板非工作时间联系员工可行吗” ，
微博上的一项调查显示 ，
大部分人认为可行 。
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对此 ，
网友们也众说纷纭：
“工作的事情上班解决
下班时间属于个人”
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“理想丰满 ，
现实骨感”
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“心里不愿加班 ，
但偶尔紧急需要也能接受”
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“分情况 ，
有些工种还是需要随时待命”
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“下班不想被打扰？
你能保证今天的工作都做好了吗？”
“加班可以 ，
工资必须到位 。 ”
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加班 ， 是奋斗
还是以“奋斗”为借口的变相“剥削”？
从网友们的讨论来看 ，
大部分网友都能理解“偶尔的加班” 。
在工作遇到突发情况时 ，
或者阶段性遇到大的项目 ，
网友们能够接受临时加班 ，
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