最近 ， 一位45岁的程序员网民在中国政府网留言 ， “我是一名软件开发人员 ， 今年45岁 ， 精通各种技术体系……而我辞职回家半年后再回来寻找工作机会的时候 ， 却发现连个面试机会都很难得到 。 ”
文章图片
这则普通的留言 ， 却在网络上引发了不小的讨论 。 这也并非第一次 ， 类似的留言总能引发讨论 ， 前段时间还有48岁外企高管给市长信箱写信求助 ， 也在网上火了一波 。
平心而论 ， 这些都是个人的求助 ， 每个人的情况千差万别 ， 能力如何、求职意向等等 ， 外人都无从知晓 ， 未必是有普适性的 。 但是 ， 人们却对个体的悲欢抱有强烈的共情 ， 甚至认为有某种“信号意义” ， 恐怕也是因为类似个例戳中了普遍性的职场焦虑 ， 人们有了一种共鸣和代入感 。
不妨提炼一下这则新闻的关键元素——中年、程序员、求职艰难 ， 这和普通的下岗再就业不是同一种叙事 。 在社会印象里 ， 程序员是知识密集、待遇上佳、前景风光的行业 ， 不至于“沦落”到发帖求助 。 然而当令人唏嘘的一幕真的出现 ， 这种反差也就格外引人注目 。
不可否认 ， 包括IT行业 ， 很多职场都是“年轻崇拜”的 。 所谓“淘汰中年人”“35岁事业危机”云云 ， 几乎已是尽人皆知的某种职场生态 。 而被焦虑裹挟的 ， 不只是中年人 ， 也有很多年轻人 。 年轻人付出了巨大的教育成本 ， 涌向某个被认为有前景的行业 ， 比如程序员 ， 到头来却发现 ， 一切的努力似乎都敌不过生理性因素 ——衰老 。 这自然会让人心生焦虑 ， 长远来看 ， 也会影响求职选择甚至产业发展 。
有些新闻可以作为注脚 ， 如日前有机构发布了一份《2021中国重点大学应届毕业生求职状况报告》 ， 在受访的这些211或985高校毕业生中 ， 有79%将“最愿意工作的企业”首选投给了国有企业 。
【中年人|引发焦虑共鸣，45岁程序员国务院网站发求职贴】选择国企的原因也不难理解 ， 不过是稳定、有保障的职场预期 。 不必苛责大学生 ， 稳定偏好、风险厌恶相当程度也是人的本能 。 但这应当引发一些思考 ， 那些把“淘汰 35岁”“超时加班工作制”当作日常的行业与职场 ， 是否也是导致年轻人逃离的原因之一？
大厂也好、外企也罢 ， 站在行业自身的角度看 ， 也应当把“拒绝中年人”的问题重视起来 ， 着力改善这种职场生态 。 很多新兴行业 ， 可能一直以来只习惯吸纳年轻人 ， 还没有就如何安顿中老年员工有比较清晰的认识 。 随着产业逐渐成熟、壮大 ， 这个问题也应该提上日程 。 处理不好 ， 影响的不只是中年人 ， 同样也在挫伤年轻精英的选择意愿 ， 毕竟人人都会变老 ， 人人想要一个稳定可期的未来 。
从人口形势看 ， 中年求职者占比增高是未来的大概率事件 。 中年人也是家庭的支柱 ， 中年人的生活状态 ， 关系到社会稳定、国民幸福指数等等宏大议题 。 中年人的失业 ， 往往意味着一个家庭的困顿 ， 从这个角度看 ， 中年人的职场困境不是一个小事 ， 对相关部门来说 ， 也应当有所认识和行动 。
前不久 ， 有网友建议放宽公务员报考35岁年龄限制 ， 浙江省公务员局则回应 ， “对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员） ， 放宽到40周岁以下” 。 类似的举措和表态是必要的 ， 相关部门有义务做出表率 ， 研究更多可行性措施 ， 维护中年人的劳动权益 ， 带头营造一个对中年人友好的社会环境 。
希望这位求助的网友 ， 最后可以得偿所愿 ， 找到一个心仪的工作；也希望社会可以尽快形成共识 ， 共同破解这种职场焦虑 ， 让人人各得其所、各尽其用 ， 让中年职场人获得稳稳的安全感 。
推荐阅读
- 惠普|惠普FX900 Pro M.2 2TB固态硬盘上手：解决容量和速度焦虑
- 智能手机|网友分享手机简易“防盗”秘技 设置特别通信录引发热议
- 生科医学|男子每天吸40根烟：引发脑梗死 差点没命
- 互联网|女子从大厂离职后回乡更焦虑引热议：老家工作也很累 工资却更低
- 网络|重新通网了！汤加火山喷发引发海啸一个月后：与世界恢复联系
- 火灾|养殖户给鸭取暖引发火灾：上千只鸭变烤鸭
- 交通安全|高速上换胎引发三车追尾 男子：保险公司让我“自己换”
- NVIDIA|1899元的RTX 3050显卡即将开卖 NVIDIA营销宣传引发网友吐槽
- 火山|汤加火山喷发：为何引发直达中国的越洋海啸？
- 火山|火山喷发引发越洋海啸 广州男子汤加失联：曾微信转钱给妻子