话说咱们现在看到的是八个实习生 ， 结果很有可能是一整季结束后全部淘汰 。
既然大家都说三甲医院的入职门槛非常高 ， 这些人的学历背景也都不够硬 。
那么 ， 我觉得这些人的机会也是相当渺茫的 。
或许这一季就不应该做“医生季” ， 专业壁垒实在是太高了 ， 厉害的不会来 ， 来了的又没那么厉害 。
如果这一季的八位实习生最后要是全军覆没的话 ， 我真担心会不会有下一季 。
这档节目的观众群体不可能全是高学历的人才 ， 应该说还是普通年轻人居多 。
对于普通人来说 ， 还是希望能够发生逆袭的 ， 因为只有这样才能更接地气 。
第四 ， 观察团输出没营养 。
作为一档职场观察类真人秀 ， 观众看完之后是应该学到一些东西的 。
【令人心动的offer|《令人心动的offer》第三季开播有四大槽点，赢了收视却输了口碑】比如前两季的节目中 ， 何炅就经常能通过节目引申出一些职场话题 ， 还有一些职场技巧 。
这一季的观察团成员进行了一次彻底的大换血 ， 除了周深之外全换了 。
这次的嘉宾阵容分别是孟非、胡海泉、周深、毛不易、易立竞、陶勇 。
这个阵容表面来看是相当豪华的 ， 实际上却完全没有上一季的“双北组合”靠谱 。
孟非的主持风格比较传统 ， 他可以保证在流程上不出任何问题 。
但是 ， 他在节目中做不到更进一步的升华 。
看了第一期的节目之后 ， 相信很多抱着学点职场知识来的观众都失望了吧！
除了陶勇医生在节目中对很多专业上的知识做出了解读之外 ， 其他的嘉宾都没有什么有价值的输出 。
咱们不要求嘉宾换人之后的节目能做得更好 ， 最起码在大方向上不要和前两季差距太大吧！
实话实说 ， 站在初入职场的年轻人角度来说 ， 这一季在价值输出上是远不如前两季的 。
现在这一季的节目才刚刚开始 ， 只要主持人孟非后期给力起来也是可以的 。
比如 ， 孟非可以通过实习生工作中的错误来让大家展开讨论 ， 从而进一步把论点升华 。
除此之外 ， 节目组还可以在节目结束之后总结一些“职场小妙招”贴出来 。
真心希望《令人心动的offer》这档节目能保持初心 ， 做一档非常纯粹且有正能量的职场真人秀 。
千万不要把这么好的一档节目做成“追星综艺” ， 要不然总有一天会做不下去的 。
总体来说 ， 这一季的槽点是比较多的 ， 但最起码还是值得一看的 。
在这次的六位常驻观察嘉宾中 ， 大家觉得谁的表现更好呢？
除了观察嘉宾之外 ， 还有大家最关心的问题 ， 八位实习生谁更有希望走到最后呢？
按照正常逻辑 ， 观察室的点灯任务肯定是能完成的 ， 不出意外的话这一季最终也是有三个名额 。
不过 ， 这三位最终也只是能获得面试机会而已 。
既然医院定下了这个规则 ， 那我预测最后能拿到offer的怕是最多也就一个 ， 毕竟要给节目组面子 ， 不是吗？
如果要是在这八位当中选一个的话 ， 你们支持谁呢？
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