|和这三种小人处于利益纷争时，老实人，要通过合理方式来维护权益
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职场案例：
今日在网上看到有位女大学生小李吐槽：她在公司老板结婚的时候随了200元 ， 结果就被主管开除了 ， 到底是因为什么原因？
经过了解 ， 也是看到原来主管竟然在私下提议每个员工要随礼500元以上 ， 不少同事由于刚进入公司不久并不想得罪主管 ， 所以都纷纷随礼500元 ， 甚至有同事随礼一千元 ， 而小李是随礼最少的 ， 结果就因为这样一个莫名其妙的原因 ， 小李被开除了 ， 原因曝光后 ， 小李也是表示很无奈 ， 她觉得自己并不想得罪领导 ， 可是现在领导的一些行为和应对方式 ， 也让她觉得非常的不理解 。
案例解析:
如今有很多员工在进入职场工作后 ， 都希望跟同事处于同一个环境中去公平竞争 ， 这样才能够获取利益 ， 可是有些小人他们在和你相处的时候却总是投机倒把 ， 甚至会通过一些阴险的手段来陷害你 ， 你就应该明白职场中并没有真实的友情 ， 我们之间存在严重的竞争 ， 尤其是在跟以下这三种小人处于纷争时 ， 一定要学会维护权益 。
【|和这三种小人处于利益纷争时，老实人，要通过合理方式来维护权益】第一 ， 喜欢占便宜的领导或者小人 ， 就是喜欢当面一套背后一套 ， 他们擅长在同事面前说一些风凉话 ， 而且在和同事相处的时候给同事挖坑 ， 本来每个员工在公司里都能够获得好机会 ， 但是却被这些小人毫不犹豫的搞小动作 ， 所以大家在公司里会看到一些小人 ， 自作聪明就是因为他们的存在会限制团队的发展和成绩 。
第二 ， 为虎作伥的小人在公司里喜欢偷奸耍滑 ， 在团队中没有能力没有工作 ， 但是他们却能够在和领导相处的时候讨领导欢心 ， 这样就可以在团队里位居高位 ， 宁都老实人在公司里 ， 其实都对这样的小人看不惯 ， 但是也无能为力 ， 因为在团队里你不可能成为领导心腹 ， 但是那些小人却能够通过说话通过送礼喝酒请客 ， 来得到领导赏识 。
第三 ， 喜欢造谣惹是生非的小人也不要去招惹 ， 因为这些小人过于消极 ， 喜欢抱怨 ， 喜欢在公司里传播负能量 ， 你在跟他们相处时间久了 ， 你会发现你的时间已经被他们大量占用 ， 而且你的工作情绪和生活情绪也会受到很大影响 。
今日话题：你会如何应对小人的针对？
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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