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请年假扣工资、标准越改员工拿得越少：绩效工资发放标准在哪( 二 )


“企业方认为 ， 稳定的工资收入是员工养家糊口的基础 ， 会增加企业的吸引力 。 ”王文正举例说 ， 招聘实践中 ， “每月绩效工资800元”比“每月绩效工资0元~1200元”的条件更有吸引力 。 为了降低人力成本 ， 企业会把基本工资制定得很低 ， 再在绩效工资上“找补” ， 但绩效考核定量并不好操作 。
企业无故扣发或者发放过低的绩效工资时 ， 劳动者可以申请劳动仲裁 ， 依法维权 。 但孟宇平表示 ， 这类纠纷争议焦点在企业考核标准和方法上 ， 而劳动者普遍存在举证难的情况 ， 有企业甚至在举证时造假 。
孟宇平接手过一起劳动者败诉后的上诉案件 。 一审庭审时 ， 企业方拿出一份劳动者从未见过的考核办法 ， 劳动者不能证明其真伪 。 后来 ， 孟宇平调查取证时 ， 无意间发现两份不一样的考核办法 ， 才反败为胜 。
关键是遵循公开协商等合法程序
“是保护少数优秀员工的积极性 ， 还是保护大部分员工的积极性？只要不违背法律法规、公序良俗 ， 就是可以接受的 。 ”辽宁百联人才管理有限公司总经理郝红宾认为 ， 绩效工资的激励作用失没失灵 ， 要看是否能够正向引导员工积极工作 。
“制定绩效工资支付制度关键是要遵循公开、协商等合法程序 。 ”郝红宾说 ， “企业根据战略目标、岗位性质、员工特点等因素合理分配工资 ， 制度出台前还要与员工协商 ， 完善细节 。 只要员工认为条条在理、字字有据就能很好地落实下去 ， 企业也能在对制度的不断完善修改中找到最佳平衡点 。 ”
【请年假扣工资、标准越改员工拿得越少：绩效工资发放标准在哪】孟宇平提醒劳动者 ， 签订劳动合同时 ， 一定要将有关绩效工资的劳动内容、支付方式、管理方式和争议解决方式等内容写明白 。 如果劳动合同中没写 ， 要到企业相关管理办法中找依据 。 如果没有 ， 则可以去行业集体合同以及劳动法中找 。 同时 ， 注意保留好证据以备维权所需 。 （部分受采访对象为化名）


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