【十二星座|名企HR吐槽大学生“频频违约”，缺乏职业规划，遭学生怒喷】
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大学生班毕业后的第一份工作常常决定了一个人以后的发展 ， 第一份工作是最重要的平台 ， 许大学生都希望能够进入一家大公司 ， 拥有更高的起点 ， 多学一点东西 。
但是并不是每个大学生都能进入一家大公司 ， 所以他们常常选择“骑驴找马” ， 找一些普通公司做备胎 ， 再图谋进入大公司的机会 。 有一位HR对此事件进行吐槽 ， 却遭到大学生的回怼 。
Hr吐槽大学生频繁违约 ， 声称给企业造成了极大不便这位HR表示：目前许多大学生手拿多份Offer ， 签一份保底 ， 再去找其他大公司 ， 虽然违约是需要交付违约金的 ， 但许多单位的违约金都在5000元左右 ， 在大学生的接受范围内 。
许多大学生毕业选择将自己所在的公司作为“备胎” ， 找到好的企业后 ， 就选择跳槽交违约金 ， 这打乱了他们公司的安排部署 ， 给他们公司造成了极大的不便和损失 。 重新处理三方协议也比较麻烦 。
他们公司表示 ， 这个学校的学生在他们公司已经失去信誉度了 ， 这些毕业生的行为将会影响到他们的学弟学妹的就业 ， 自己的公司将再也不会招收该学校的学生 。
学生回怼 ， 求职是双向选择拒绝道德绑架有网友表示：“企业招学生 ， 面试一轮二轮三轮 ， 时间拖得那么长 ， 你在三轮面试时拒绝了人家 ， 学生错过其他面试的时间找谁赔？企业至少还有学生赔的违约金 ， 学生呢？”
“我当年就是被这样的企业耽误了 ， 三轮面试整整拖了三个月之久 ， 最后被拒绝了！没赶上其他企业 ， 进了父母安排的单位 ， 再也没有机会去外面闯荡 ， 一辈子的命运都改变了！”
还有的学生表示：“影响学校信誉 ， 你在吓唬谁？这种不良企业不在学校招生更好 ， 省得学弟学妹们踏入火坑 。 每个人都只能违约一次 ， 频繁就意味着你被许多学生拒绝 ， 那么学生宁愿交5000块也不愿意去你的企业 ， 足以证明你们不行、有问题 。 ”
还有的网友表示自己当年也经历过关于违约金的事：“自己当年有两次跳槽都是违约走的 ， 但是企业根本就没提过违约金的事 ， 双方顺利交接就离职了 ， 当时不懂现在觉得这些企业真的不错 。 一个企业还惦记穷学生手里的三五千元 ， 真是差劲！”
有的学生十分愤怒：“天天告诉我们社会有多残酷 ， 哪些道理是进社会之前就该学会的 ， 原来不是为了让我们学会这些东西自保 ， 是要让我们别反抗躺下来挨打？”
“教我们社会上那一套 ， 等我们抛弃了礼义廉耻 ， 学会了那一套 ， 你又来卖惨 ， 说我们不要脸 ， 到底是谁更不要脸啊？工作又不是卖身 ， 交了违约金还不行？”
分析：
笔者认为既然这些大学生已经交了违约金 ， 那还有什么可以指责的呢？我们常常可以看到企业对大学生、对求职者挑三拣四 ， 要求他们高学历、高能力、十八般手艺样样精通 ， 当求职者选择要高待遇、高薪资就会被指责 ， “不想着付出只想着收获” 。
然而求职是一个双向选择的过程 ， 既然企业可以挑拣求职者 ， 求职者为什么不可以对企业提出要求呢？企业不想着提高自己的待遇 ， 反而站在道德制高点上 ， 对学生进行道德绑架 ， 实属过分 。
无论是大学毕业生还是普通求职者 ， 在求职过程中 ， 无论是做出了什么事 ， 只要符合规范和流程 ， 那就没有错 。 追求更好的待遇是每个人应有的思想 ， 是正常的观点 。
企业不要总是试图PUA求职者 ， 而是想办法提升自己的竞争力 ， 说些假大空的话 ， 画出一张张大饼 ， 就让职员用爱发电的日子已经过去了！
写在最后：大学生选择违约虽然给企业带来了不便 ， 但是交了违约金 ， 就是合情合理的 。 现在社会各层面信用普遍不足 ， 企业对每一个签约的职员都守信了吗？企业不应该对大学生的信用抱有太高的要求 。
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