我们同事都认为 ， 所谓的双创 ， 其实就是变相的离职 。 没竞聘上 ， 单位安排的岗位不如意 ， 就无路可走 。
我一下子惊醒了 ， 但平时的工作态度与业绩 ， 让我在这次大裁员中失去了优势 。 我只能拉下面子 ， 向父母求助 ， 因为我不想失去这一份福利待遇还算不错的工作 。
06换个工种 ， 消极怠工就这样 ， 我再一次依靠父母的面子 ， 进入到本单位的信息化管理部门 ， 只是作为一名新加入的成员 ， 我很难融入原来就有的团队 。
信息化部门是近几年公司比较重视的部门 ， 所以这次改革 ， 人员基本没有变动 。 经理对我不了解 ， 所以也不给我安排什么工作 ， 我只能做一些打杂的事情 。
同事们都各有自己负责的领域 ， 我感觉我被边缘化了 。 人到中年 ， 换个工种 ， 再次适应新的环境 ， 我才发现这么困难 。
我就像独行侠一样 ， 到点按时上下班 ， 很过三个月的试用期就过去了 ， 部门领导找我谈话 ， 让我选择自己能做的岗位。
我这时才意识到 ， 人情的重要 。 因为如果不是有父母的关系 ， 我根本就不可能被留下来 。 可是习惯了奔赴一线的人 ， 怎么也无法静下心来 ， 坐在那里修改程序 。
我感觉自己根本就是不程序员的料 ， 可是我别无选择 。 于是我又陷入了新一轮的消极状态中 ， 想要辞职又舍不得放弃 。
我现在已经35岁了 ， 不再具备年龄上的优势 ， 主动辞职后 ， 要是找不到好的工作怎么办？找到的工作不如这份又怎么办？
我陷入了选择的困扰中 ， 不知道到该何去何从！
人到中年 ， 并不是就一定会陷入中年危机 。 因为中年危机原本只是人到中年 ， 行为上的不适应和心理上的不平衡 。
它容易导致人们不自信 ， 自卑 ， 紧张等不良情绪 ， 从而产生焦虑 。 其实 ， 事在人为 ， 所有你现要面对的果 ， 都是你曾经行为的因 。
一般的中年人之所以会出现选择困难 ， 主要是因为他没有人生目标 ， 眼光短浅 ， 害怕承担责任 ， 所以看问题就会用井中之蛙的思维来约束自我 。
【国企|我，国企员工，告诉你：职场能力与人情孰轻孰重，越早明白越受益】作为中年人 ， 该经历的也经历了不来 ， 遇到困难 ， 不妨换个角度 ， 好好思考一下 ， 什么才是你想要的人生 ， 与自己的心灵来一场推心置腹的对话 ， 相信你一定会跳出这暂时的迷雾 ， 从内向外地打破！
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