留学生|家长们要注意，为什么自己的孩子留学毕业回国找不到好工作？招聘|大学

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海归，曾经是我国社会上的香饽饽。如果有同学在海外读书之后回来都能够在一二线城市找到一份非常好的工作。因为那个时候的国内企业对于海归普遍有一种敬仰的感情，认为在海外深造过的学生能力都很不错，而且也非常有国际失业。很多大公司初期的骨干员工也的确有很多海外学成归来的同学，能力非常不错，都能够在企业中独当一面。但是最近发生的一件事情却让我不仅思考，海外归国学生的现状，似乎并没有一切那么好了。

接下来我们就根据我们最近找到的一些资料以及根据社会上一些人的反馈，来仔细分析一下。为何国外留学生回国找工作很不受企业待见？

第一：海归数量上升，招聘海归成本下降
我国从2016年开始，归国留学生数量已经开始超过出国留学生数量，这意味着我国大抵成为了一个人才净流入国，所以越来越多的企业都能够招收到海归。海归数量一多，自然招聘的成本也就下降了。在许多大学里，还有很多政府机关里，海归都非常多，已经成为了一件非常稀松平常的事情。而不少国外留学生，因为在大学几年花费的金钱成本很多，少说也有几十万。有些学校花费更多，甚至在大学几年时间花费了上百万，如果在国内找到的工作工资很低，他们会觉得与自己投入的金钱成本与精力成本不匹配，而不愿意去从事薪资低的工作。
第二：海归的数量上去了，质量却下降了
我国经济在最近几十年来快速发展，出国留学从少数人的特权变成了很多家庭都能够承受的一件事情。在一些一二线城市，有不少家庭在孩子高中的时候就把孩子送出国学习。但是我国虽然海归数量不少，但是却不像以前那样的海归都是顶尖世界院校毕业的。在我国上个世纪八九十年代，能够出国留学的人都是成绩非常好，通过国家公派留学政策进入世界顶级名校读书的人。但是现在，很多人为了出国，挑那些非常一般般，只需要有语言成绩就能上的大学。进入的是一所不怎么样的外国大学，自然质量不够。而且现在很多单位招聘工作人员的时候，也会去调查同学们的学历背景，如果知道是在那些同学是在野鸡外国大学毕业的，也不会去录用他们。
第三：社会就业形势严峻，企业招聘人数变少
众所周知，经济繁荣，社会购买力强，企业才会招收更多人员。但是最近一两年由于疫情原因我国经济不景气，因此企业招聘的人数变少了很多，面对这些自我感觉良好，开口漫天要价的海归，自然只能选择拒绝。而多数海归学生的家庭环境优越，这也给予了他们一种优越感。与那些家庭条件贫困的孩子相比，没有他们能吃苦，若是出现加班这些现象，他们会觉得太过劳累。会选择辞职，对于企业来说，他们只想招聘为自己所用的员工，而那些只知道享受而不上进的员工是他们最讨厌的。
为何国外留学生不受企业待见，主要有以上这三个原因，让孩子去国外留学有好处也有坏处。优势在于去国外能够锻炼学生的独立能力，扩宽他们的知识面，提高他们的交际能力，让他们能够接受多国文化的熏陶。劣势在于如果回国工作很难在最开始就找到薪资待遇很高的工作，这与投入的和金钱成本完全不能匹配。

那么怎么才能让企业接受不是海外名校的留学生呢？

提前准备

在外留学期间要锚定好自己后续发展的行业，在留学期间尽可能的多补充自己的实习经历，像国内的一些头部企业，院校和专业背景知识作为基础的一个标准线，只要过线那后续考虑的就是你的实习经历了， 2-3份相关的岗位实习经历，或者1-2份高含金量的实习，应聘的成功几率是很大的（现在有很多这类帮助留学时实习的机构，可以去找一找），如果实习的公司是面试公司的竞品或者行业的头部企业，那基本上就没问题了，所以准备回国求职的留学生一定要在留学期间多做一些实习；

虚心受教、降低身段（这里的降低身段指的不是低声下气，是要保持平常心，不要把优越感架在身上）

一定不要在HR给你介绍岗位工作和职能时显的不耐烦，毕业大企业的岗位划分是比较细的，有些岗位的工作职能可能会跟你想象中的有些偏差（有些工作职能在入职或工作一段时间后是可以调整的）；同时，在应聘前一定要了解该岗位的待遇范围，例如岗位招聘信息是1-1.5w ，一定要在这个范围内开口，大企业的薪资一定是在行业内比较高的，不要觉得自己是留学生，一张嘴几万几万的要，因为大公司的各项待遇补助不会算在工资的结构里，同时大企业的调薪和晋升机制非常完善，所以先工作，后涨薪是比较理智的；