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加密货币|人在单位，和领导相处，你要认清这几个真相

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加密货币|人在单位，和领导相处，你要认清这几个真相

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加密货币|人在单位，和领导相处，你要认清这几个真相

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人在单位 ， 努力工作 ， 踏实为人 ， 总得图点什么 ， 即便升职加薪的名额有限 ， 总也分不到一杯羹 ， 但至少能让自己成为一个任何人都不敢“随意使唤”的人 。
而想要获得这份“优待” ， 与领导的重视与厚爱密不可分 。
通常的情况就是“领导说你行 ， 你就行；领导对你高看三分 ， 其他人也就同样敬重你 。 ”反之 ， 那些被领导冷落的人 ， 简直如同过街老鼠 ， 人人皆可喊打 。
与领导搞好关系 ， 并非一时半会就能见到成效 ， 还有的人 ， 被以下几种假象迷惑 ， 直到自己被利用完了 ， 被彻底丢弃了 ， 才如梦初醒 ， 又是愤恨又是自责 ， 并以此告诫自己 ， 以后别再“踩坑”了 。

01
领导对你热情 ， 是因为你“有利可图” 。
【加密货币|人在单位，和领导相处，你要认清这几个真相】如果某天 ， 领导突然对你热情起来 ， 三番五次地摆出一副“求教”的姿态 ， 那并不意味着他对你就真的器重起来 ， 而是正好需要用到你的特殊才能 。
比如 ， 王姐是从教师部门考入我们这家行政单位的文职人员 ， 她特别擅长做PPT课件 ， 平日的工作总结 ， 也会用PPT展示 。 对此 ， 主要领导觉得她标新立异 ， 很不待见 。
但眼下 ， 主要领导需要给全体干部职工讲一堂理论课 ， 他自己也觉得 ， 光是对照材料讲 ， 实在太过干巴巴的了 ， 于是 ， 就把写材料并根据材料做好课件这个难题交给了王姐 。
王姐是个实在人 ， 看到领导对这项工作如此重视 ， 对自己的态度也是前所未有的热情与肯定 ， 就加班加点做了整整三个星期 ， 终于做出了一个结构严谨、图文并茂、生动具体的课件 。
果然 ， 这堂课全程精彩不断 ， 领导的讲述与PPT的展示完美结合 ， 获赞无数。 王姐也跟着高兴了一把 。
可领导对王姐的热情 ， 也仅限于在讲课完成之后 ， 对她大肆表扬了一番 ， 过了不到半个月 ， 就又对王姐视若无睹了 。
好在 ， 王姐也不计较 ， 依旧做好本职工作 ， 让人找不出茬来 。
所以 ， 如果一个人对于领导来说 ， 没有什么利用价值 ， 又没有什么沾亲带故的关系 ， 那就不要奢望领导对你一直热情了 。 只有当你成为那个无可替代的人 ， 领导也一直要有求于他 ， 才会把他时刻捧在手心里 ， 给予应有的尊重 ， 这样 ， 也才能让别人甘心情愿地付出智慧和力量 。

02
领导提拔的人 ， 不是业务能力最强的 ， 而是和他走得最近的 。
很多人都想当然地以为 ， 作为领导 ， 总会竭力平衡各方关系 ， 努力做到“一碗水端平” ， 而不是显山露水地亲近某些人 ， 疏远某些人 ， 让人一看 ， 就知晓了他的“小圈子” 。
然而 ， 现实生活中 ， 这种理想型的领导并不多见 。 他们最是分得清楚 ， 谁是“自己人” ， 谁是可有可无的人 。
对待“自己人” ， 见面打招呼都格外热情 ， 还时不时开玩笑 ， 给人一种热情大方好接触的印象 。 而对其他人 ， 则马上换了一副面孔 ， 要么是一脸质疑 ， 要么是一脸严肃 ， 要么是一脸不屑 ， 一副拒人于千里之外且不怒自威的样子 。
这种微妙的表情变化 ， 就足以说明你在领导心中 ， 就是一个无足轻重的人 ， 你的表现 ， 你的诉求 ， 他都不会放在心上 。
下属做了工作 ， 自然是希望得到领导的肯定与鼓励 ， 继而提拔重用 。 但其实 ， 领导比下属更需要肯定和鼓励 ， 那些时常吹捧领导的人 ， 找领导有一搭没一搭套近乎的人 ， 总在想尽各种方法 ， 满足领导的被重视、被赞扬的的虚荣心 。
久而久之 ， 他们就成为领导身边的“红人” ， 一旦有升职加薪的机会 ， 领导也会投桃报李 ， 把好处分给他们 。

03
领导对人刻薄寡恩 ， 是因为他抓住了别人的软肋 。
人在单位 ， 莫不是一种交易 。
靠着辛辛苦苦的付出 ， 换得一份工资 ， 换得升职加薪的机会 。
在天长日久的工作中 ， 有人能力突出 ， 靠着自身努力实现了跳槽 ， 到更高的平台 ， 获得了更丰厚的收入 。 有人能说会道 ， 成为了领导的左膀右臂 ， 自然顺风顺水；有人却总是没有起色 ， 只求能够安安稳稳 ， 不被排挤出局 。
作为单位领导 ， 下属们各自心中打着怎样的“小九九” ， 他们总能通过平日的观察 ， 以及询问他信任的人 ， 了解得清清楚楚 ， 明明白白 。


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