hr|大公司HR坦言：这类大学生的简历不用仔细看，便可直接“淘汰” 大学生|大学

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文/奶球教育经（原创文章，欢迎转载分享）
又是一年毕业季，大学生的学习“旅途”即将结束。在这个夏天，毕业生们将面临一项“严峻”的任务——找工作。
找工作的第一步是制作简历，简历是大学生步入社会的一块“敲门砖” ，通过简历可以让HR清晰的了解自己的基本情况，从而作出初步判断。
简历是大公司HR进行招聘筛选的第一步，资深HR透露：有些简历都不用仔细看，就可以直接淘汰，这是为什么呢？

简历有这些问题的大学生，投简历的时候，已经被关进“小黑屋”

简历格式错误，毫无美感

简历的格式是最基础的， HR浏览过无数简历，格式错误一眼就能看出来。面试官每天的工作量很大，看到那些敷衍的简历格式，可以想到求职者的态度，直接pass 。
网络上动动手指就可以搜索到简历模板，做一张格式正确的简历并不是什么难事。如果连格式都弄错，说明这个学生粗心大意，态度不认真，做完以后没有检查。
很多毕业生会忽视简历格式的重要性，简历已经“石沉大海”了，自己还摸不着头脑，不明白缘由。

简历内容平平无奇，过目就忘

刚毕业的大学生写的简历内容规行矩步，如法炮制， HR看多了自然会厌烦，甚至有些无奈。
学生制作简历应该尽量挖掘自身的闪光点，写出自己的独特之处，而不是照猫画虎，毫无亮点。
如出一辙的简历很难让面试官真正了解你，在众多应聘者中记住你。

简历内容不真实，直接进入黑名单

无论自己的水平如何，填写简历的时候要做到实事求是，不能不切实际，故意美化个人信息。
很多学生没有得过奖项，却在简历中“夸大其词” 。 HR见多识广，一两句话就会暴露你的真实水平。
简历“撒谎”是很“愚蠢”的事情，被揭发的时候会很尴尬。大企业认为这样的人不诚实，为了达到目的弄虚作假，如此品德他们是不会聘用的。
毕业生填写简历时要实话实说，多突出自己的优点和特色，但是不要过于夸大、更不能作秀。

简历这样做，更能“抓住”HR的心，这份指南请收下

简历内容既要全面，又要精简易看

简历是面试者的“敲门砖” ，要将企业最关心的信息写在最显眼的地方。
完善好个人基本信息，比如：姓名、性别、出生年月、学历、照片等，但是需保证填写内容的正确性；有些不必要的信息不需要写，比如身份证号码、血型。
陈述个人成就时不要太过冗长，要有主次之分。
如果招聘单位有多个岗位想尝试，别贪心，填写一个即可，同时让HR明确知道你可以为他们做些什么。模糊不清，没有针对性的简历会使你失去很多机会。

简历要有特色而不花哨

花哨≠有特点。很多毕业生会把自己的简历做得富丽堂皇，使用独特的字体、艳丽的图案贴画，但是并没有让HR看到自己的能力所在。
这是本末倒置的做法，版面设计的太花哨， HR很难抓取到重要信息。
简历是毕业生走入社会的第一步，从简历能看出一个人的性格特点，办事态度。要让HR看到自己的长处和特点，留下一个好印象，才有机会争取到工作机会。

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