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有时候一个人越优秀越容易出事 ， 不是因为优秀是因为在工作上不懂规矩 ， 不会为人处世！这期的主角王娜就是这样一个明明很优秀 ， 但是却因为不懂规矩 ， 导致工作不保的结果 。
王娜有多优秀呢 ， 这里简单的说一下她的优秀日常吧 ， 王娜从小就是老师最喜欢的学生、典型的别人家的孩子 ， 人长得漂亮、身材好 ， 年年都是班里的绩优生 ， 德智体美劳全面发展的典范 ， 毕业后到国外深造 ， 以美国名牌大学的海归硕士入驻五百强企业 ， 因为做事热情又细心 ， 很快就晋级到了董事长助理 。
即使工作中的实力已经被大家公认 ， 还成了单位里面的红人 ， 但王娜仍然十分重视自我的宣传和表现 ， 每次上班都把自己打扮大方得体、甚至可以直接当公司的形象代言人 ， 公司的员工团建活动中也是十分活跃、无论是文体竞赛还是文艺表演 ， 甚至演讲比赛 ， 外商接待中都有他的身影 ， 表现出了她作为一个海归硕士优秀的综合素质 。
公司里每一个见过她的人都觉得她前途不可限量 ， 连她曾经的部门领导都客客气气地对她 ， 反想让她以后提拔一下自己 。
这样优秀的王娜也知道自己目前的工作位置很重要 ， 如果能做好以后年薪百万甚至成为公司股东都有可能 ， 简直前途一片光明 。
因而在工作中的她重是热情且积极主动 ， 也会注意营造自己的人设 ， 在职责范围内 ， 能给别人行方便了 ， 就行方便 ， 笼络人心 。
甚至还利用职位之便 ， 给跟自己关系好的同事、朋友说好听的话 ， 有关系好的人让她帮忙递文件都会把文件放在最顶层 ， 最显眼的位置 ， 方便领导早点处理 。 除了在人际来往上 ， 王娜的本职工作也是有声有色 。
董事长交代的所有事情她都能快速且麻利地完成 ， 眼看着优秀如她快要站上人生巅峰 ， 从小助理变成董事长助理甚至可以分股份了 ， 却因为不知道职场的规矩 ， 被从公司董事长助理 ， 调到分公司销售部 ， 成为一名普通的销售部日常行政人员 ， 王娜不知道自己哪里做错了 ， 也不想受这样的委屈 ， 最后自行离职了 。
离职以后的王娜其实并不知道整个事件的发展过程中 ， 跟她的能力并没有关系 ， 她是很优秀 ， 但是她升迁太快了 ， 不知道职场有职场的规矩 ， 她的日常违规了 。
她知道在领导面前工作确实要有实力 ， 但还要懂规矩 ， 比如以下的几点！
01.会站位而不越位王娜作为领导身边的助力 ， 领导因为她的能力升她的职位 ， 她需要做就是干好自己的本职工作 ， 但她却利用工作收买人心 ， 谋取私利 。 太过于明显的踩捧同事 ， 就是在越位 。
02.懂得收敛而不外露王娜确实很优秀 ， 但是她天天过于注重自己外貌 ， 不断参加公司的各种活动 ， 为人处世都这么高调 ， 太过于外露 ， 不懂得收敛了 ， 毕竟干好工作就是最大的高调 ， 她其他的体育、舞蹈、音乐、学历和美貌这些都不属于工作能力 。
03.懂得挡驾要知道 ， 干十件公事不如给领导干一件私事 ， 干十件私事不如在关键时刻替领导挡一枪！
这是最重要的一点 ， 由于单位里来了未预约 ， 但是要见董事长的人 ， 王娜见这些人来势汹汹 ， 因为害怕就没有按照规定流程先预约再见 ， 给他们指了董事长办公室的位置 ， 他们直接冲到了董事长办公室 ， 原来是董事长的家族事情 ， 董事长工作就是为了不想被他们打扰到 ， 所以董事长事后知道当值的王娜不仅没按手续拦人 ， 还指了位置 ， 加上别的助力因为看不惯王娜的推波助澜 ， 王娜被推下了助理岗位 。
没有经历过这些事情很多人可能王娜一样 ， 自认为 ， 只要把工作做好就一定可以稳步升职加薪 。 但这还不够 ， 职场中的领导用人除了能力 ， 还要讲规矩 。
特别是助力工作 ， 领导更看重你的规矩尺度 ， 作为主力 ， 代表了领导 ， 就要讲公平公正 ， 会谦虚谨慎更要知道在关键时刻发挥作用 。
王娜在工作中 ， 利用职责帮助自己的朋友 ， 不公平对待文件甚至踩捧同事 ， 更大的错误就是领导的家族人来他没能坚守职责 ， 这都是领导不想要的员工 ， 能力再强都不要 。
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