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职业规划|职场中，离职的同事不打声招呼就走，是不近人情吗？不全是

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职业规划|职场中，离职的同事不打声招呼就走，是不近人情吗？不全是

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【职业规划|职场中，离职的同事不打声招呼就走，是不近人情吗？不全是】两天了 ， 我边上的同事小文一直都没有来上班 ， 我出于礼貌 ， 午休的时间给她发了一个信息 ， 问她为什么没来？
小文给我回复说：
“我不光这两天没有去 ， 以后也不会去了 。
我辞职了 ， 谢谢您的关心 。 ”
“哦 ， 原来是这样 。 ”

小文来我们公司时间并不长 ， 是一个文文静静的女孩 ， 我还想着以后的工作当中互相帮助呢 ， 没想到她突然间辞职了 。
小文辞职的原因 ， 我没有问 。
她愿意说 ， 肯定就跟我说了；她不愿意说 ， 我问就是自讨没趣 。
离职在职场当中 ， 是并不鲜见的事 。
只有个别私交好的同事 ， 离职时会打个招呼；或者被公司通报开除的人 ， 大家会知道ta得离职；但大部分同事辞职 ， 都会选择不吭不说就走人 。

一、企业中高层领导辞职 ， 没有告知普通员工的必要1.
几年前 ， 听过樊登老师的一节课 ， 他讲到一些有本事和技术在手的人离职时 ， 建议领导给他们“约法三章” 。
樊登老师的意思是 ， 当重量级员工离职时 ， 老板首先要做的应该是挽救 ， 挽救无果时 ， 建议提出三点要求（在温馨交谈的环境）：
01.两年内不要去竞争对手的公司 ， 这两年我继续给你开工资？
02.如果你要创业 ， 我出钱算股份 ， 可否？
03.三年内 ， 不能从咱们公司挖人？
一般人都会同意这三条君子协定 ， 同意之后 ， 为了不给别的员工造成干扰 ， 和相关人员交接好工作后 ， 选择默默离开公司了是最好的办法 。

樊登老师说 ， 有知道一个A公司的领导 ， 就是这么做的 。 从他们公司离职的那个员工创业的时候 ， 这位领导掏钱入了干股 。
结果 ， 员工的公司B越做越大 ， 一直做成了上市企业 。 每年 ， 当B公司分红的时候 ， A公司也是受益人 。
这是双赢的结局 ， 感情、金钱双丰收 。
还有一些中高层领导辞职 ， 是出于别的原因被公司辞退的 。
被辞退的人更不会选择在大张旗鼓地离开 。
2
给个小小的建议：
樊登老师说的企业有能力的员工离职时 ， 领导挽留和谈话的方法真的很有借鉴意义 。
樊登老师在讲这节课的时候 ， 台下坐着的一位国企领导直拍大腿 ， 而且还后悔不迭的说：
“如果早听了你的课 ， 我肯定会这么做了 。 当初我的两名员工 ， 现在提起我 ， 人家都说不认识我这个人 。 ”
这位国企领导手下的两名员工 ， 一个在中国电子市场大有作为 ， 一个在中国房地产行业大展宏图 。

后悔不会再有作用 ， 只能是吃一堑长一智 。
清代学者金植说：
“有钱难买回头看 ， 头若回看后悔无 。 ”
二、成绩不太好的员工 ， 或许不好意思打招呼一位开公司的朋友给我讲了这样一个事：
有一天 ， 他们公司来了一个小伙子 ， 应聘当地的市场经理 ， 还说自己在相似的公司的业绩做的多么多么好 。
朋友看这小伙子说话也没有说太跑调 ， 还看着他有一股的工作热情 ， 就把这个小伙子留了下来 。
让朋友没想到的是 ， 这位小伙子工作了一段时间后 ， 业绩却不怎么样 。
朋友找这个小伙子谈话 ， 这个小伙子夸夸其谈说每天出去进了多少家客户门 ， 见了多少人 。
可当朋友问他见的都是什么客户 ， 具体谈了一些什么问题时 ， 这个小伙子就开始支支吾吾的答不上来 。
朋友当天就决定把这个小伙子辞退 ， 让他去相关部门办理交接手续 。
这位小伙子也因为自己平时在同事面前显摆自己的业务能力 ， 可因为说谎被老板辞退 ， 他也就没脸再和任何人说话了 。

俄罗斯有句谚语：
“真理大步走进 ， 谎言就得跑开 。 ”
这个小伙子用自己的谎言给自己搭起了一个很有能力的人设 ， 可是一旦谎言被戳穿 ， 人设崩塌 ， 也就无脸见人了 。
对于成绩不太好的员工 ， 离职时可能会有种被辞退的感觉 ， 一般来说 ， 也就不好意思再跟同事说拜拜了 。


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