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中芯国际|中芯国际五大核心技术人员之一离职！价值近千万的股权被放弃( 二 )


显然 ， 从薪酬待遇来看 ， 在五名核心技术人员当中 ， 吴金刚博士的薪酬待遇相对较低 。当然 ， 由于赵海军和梁孟松均为公司联席CEO ， 他们的薪资水平较高也很自然 。不过 ， 即使与周梅生、张昕相比 ， 吴金刚博士的薪酬水平也只有他们的一半 。
那么 ， 吴金刚博士的离职是否与薪酬待遇有关呢？
放弃价值近千万的股权激励？
值得注意的是 ， 在5月19日晚间 ， 中芯国际刚刚公告了新一期股权激励计划 ， 此举也是为了进一步留住人才 。
中芯国际|中芯国际五大核心技术人员之一离职！价值近千万的股权被放弃
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中芯国际|中芯国际五大核心技术人员之一离职！价值近千万的股权被放弃
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根据新一期股权激励计划 ， 首期授予占比90% ， 自首次授予之日起五年内分期归属 。首期授予名单中 ， 吴金刚博士作为中芯国际核心技术人员之一 ， 获得了公司16万份的限制性股票 ， 占授予限制性股票总数的比例为0.21% 。
本激励计划首次授予价格依据本计划公告前1个交易日公司A股股票交易均价54.86元的36.46%确定 ， 为每股20元 。这意味着吴金刚博士将获得的这部分限制性股票对应当时中芯国际股票市值为878万元 。
如果以截至7月2日周五中芯国际科创板股票的收盘价58.13元/股来计算 ， 这16万股限制性股票对应市值约为930万元 。
根据股权激励计划 ， 激励对象离职的 ， 自离职之日起激励对象已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属 ， 并作废失效 。因此 ， 吴金刚博士此次辞职 ， 意味着他自动放弃了这16万股限制性股票 。
值得注意的是 ， 吴金刚博士被授予的限制性股票数量并不算多 。相比之下 ， 另一位核心技术人员张昕（其余三位核心技术人员同时属于高管及董事）被授予的的限制性股票为32万份 ， 吴金刚博士被授予的限制性股票数量也只有其一半 。
中芯国际：不会构成重大不利影响
由于吴金刚博士是中芯国际的五大核心技术人员之一 ， 因此 ， 也引发了外界对于吴金刚博士离职是否会对中芯国际造成影响的担忧 。
对此 ， 中芯国际表示 ， 吴金刚博士在公司任职期间参与了公司的研发工作 ， 期间参与申请的专利均非单一发明人的专利且均为职务发明创造 。前述专利所有权均属于公司 ， 不存在涉及专利的纠纷或潜在纠纷 ， 其离职不影响公司专利权的完整性 。
同时 ， 在保密及竞业限制方面 ， 公告称 ， 根据中芯国际与吴金刚博士签署的劳动合同、保密协议或条款及竞业限制条款 ， 吴金刚博士承诺就公司的或公司负有保密义务的第三方的任何机密/专有信息尽到最严格的保密义务 ， 并承诺在征得公司事先书面同意前 ， 不直接或间接以任何方式向公司内外的任何人披露任何机密/专有信息 ， 或出于履行其对公司的职责以外的任何目的使用任何机密/专有信息 。吴金刚博士自离职次日起的12个月内不得帮助公司竞争对手、为其工作、被其雇佣、向其提供服务、供应产品或充当公司的竞争对手；不加入任何与公司业务存在竞争关系的公司或为其提供服务 ， 包括但不限于作为其投资人、股东、董事、监事、经理、顾问或扮演其他任何角色 。
另外 ， 中芯国际在公告中还表示 ， 公司通过长期技术积累和发展 ， 已建立了完备的研发体系 ， 形成不断扩大的优秀研发团队与深厚的人才储备 ， 公司具备保持技术先进性、持续创新的人才基础 。
财报显示 ， 2018年、2019年及2020年 ， 公司研发人员数量为2,096人、2,530人及2,335人 ， 占员工总人数比例分别为11.86%、16.02%及13.50% ， 研发人员数量保持稳定 。
中芯国际强调 ， “目前 ， 吴金刚博士已完成与研发团队的工作交接 ， 公司核心技术人员及研发团队能够支持公司未来核心技术的持续研发工作 。”目前公司的技术研发工作均正常进行 ， 吴金刚博士的离职未对公司整体研发实力产生重大不利影响 。


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