高圆圆|42岁高圆圆近照引群嘲：不要脸的女人，到底赢在哪里( 二 ) 当红女星

看看大家都是怎么称赞女人的：
美女员工、美女高管、美女老板。
这不是夸奖，而是一种贬低。
因为他们对女性的评价不是基于专业能力。
“美女”称呼无形中带有一种暗示，她们并没有足够的职业能力立足于所在领域。
长期以来，女性社会价值无法在职场上得以体现，只有性别是唯一的优点。
所谓的职场独立女性，其实从未获得过公平的对待。

除了外貌上的标签，女性职场发展还会受到“生殖价值”的禁锢。

这个社会始终对女性抱有着固化期待。
到了一定年龄，就要成为某个角色：妻子、妈妈。
所以，她们的目标只能是嫁个好男人，家庭和生育才是主战场
而职场，只是一个路过的客场。
以至于用人单位在招聘时，总是关注应聘者的性别和生育状况。
根据智联招聘发布的《中国职场女性现状调查报告》显示：

女性因性别原因晋升受阻是男性的10.6倍；职场女性的平均薪酬比职场男性低23%；高层管理人员中，女性仅有18.7% ，男性远远高于女性。

总之，女人不管走多远，最终还是要回归家庭，相夫教子。

即使有人克服重重困难，在职场上牢牢占据了一席之地。
还是会出现这样的声音：
“工作可以，但要平衡好工作和家庭的关系。 ”
以至于女人们总是在亏欠感中被虐得筋疲力尽。
上班要应付老板、客户、同事。
回家要做家务、照顾老人、丈夫、孩子。
妻子和母亲身份，永远是两座难以逾越的大山。
电影《未生》里就有一句台词：

“职场妈妈就是罪人，在家对婆婆对孩子是罪人，在公司对老板是罪人。 ”

可问题是，凭什么一定要女性平衡工作和家庭？

前央视主持人张泉灵，曾因一次采访上了热搜。
记者问她：

“作为女性，您如何平衡事业与家庭角色？”
张泉灵硬核地亮出了自己的态度：
“我要明确告诉你，我很讨厌这个问题。因为这个问题本身，就是对女性的偏见。 ”
你为什么好奇这个问题呢？因为你觉得应该平衡。我特别好奇，你们采访男性企业家的时候，会问平衡性的问题吗？”

波伏娃曾经说过：

“一个人不是生而为女人，而是成为女人。 ”

当女人走上一条已经设计好的轨道，就会掉入“平衡”的陷阱。

不仅要承受工作上的压力，还要同时承担几乎所有家庭劳动和育儿的责任。
在这套既定规则里，多少人累死累活，迷失其中。
妈妈们为了家庭付出，确实很让人敬佩。
但这应该是她们个人心甘情愿的选择，而不是所有女性都该完成的KPI 。
女性不应被贴标签和区别对待，所有的努力都值得被尊重。

在我看来，一个女人优秀与否，不仅仅在于她的外貌和生殖价值。

在事业上不断奋进、释放能量，也是一大魅力所在。
前不久，神舟十二号载人飞船发射取得圆满成功。
此次搭载飞船的，是长征二号F遥十二运载火箭。
它的总设计师，是一位女性，名叫容易。

虽然叫容易，可她却选择了一份不容易的事业。
从事航天工作15年来，容易参研的火箭执行过7次载人航天任务。
期间她担任过火箭逃逸安控负责人、逃逸安控技术把关、发射现场火箭指挥等关键职位。
如今，她是中国航天科技集团公司一院某型运载火箭总设计师、国际宇航科学院通讯院士。
获得了某系统科技进步二等奖1项，授权专利6项，受理专利6项，在国内外学术期刊和会议上发表科技论文30余篇。
作为单位极少数的女性之一，容易每一天都要面对不同的严酷挑战。
但她毫不胆怯，严谨对待每一项工作，每一次火箭发射。

我们无法得知，容易这一路要经历多少选择，多少困难。
她的女性身份又为她带来了多少偏见和阻碍。
但容易的成功，让我们看到了女性的专业能力。
这与外貌无关，更与性别无关。