|为什么老员工的功劳越多，在公司容易被老板针对？三个原因引深思
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不久前 ， 在论坛中看到有位老师傅吐槽：在公司里工作了10年的时间 ， 现在45岁 ， 但是老板却嫌弃老师傅的年龄越来越大 ， 想要招聘几位新员工进入公司来代替老师傅的位置 ， 于是老板便苛扣了 ， 老师傅半年的工资希望老师傅能够引咎辞职 ， 但是老师傅最后也是实属无奈 ， 在被老板压榨之后选择了辞职 ， 离职以后很多新员工都看不下去了 ， 因为老师傅在公司里有功劳有苦劳 ， 但是却落得如此悲惨的下场 ， 所以大家也是为老师傅鸣不平 ， 甚至有几位新员工选择了辞职 。
当老师傅主动辞职以后 ， 很多新员工都离开了公司 ， 老板也是后悔莫及 ， 很显然新员工在公司里也都希望自己能够有更加稳定产业的位置 ， 而不是到一定岁数也被辞退 。
不少网友看到后 ， 其实都觉得老员工在公司里工作往往会被老板利用 ， 那么为什么会出现类似的现象呢？为什么很多老员工在公司里总是被老板针对？
第一、老板觉得老员工在公司年龄太大 ， 没有时间没有精力在公司里加班 ， 所以这些领导才不愿意尊重老员工 ， 相信很多员工在公司里工作都希望自己的经验有所提升 ， 因为通过经验通过技术就可以帮助他的业绩大幅度上涨 ， 但是很多老板在选拔员工的时候非常看重员工的忠诚度 ， 很多老员工在公司里认为自己有能力 ， 于是便自以为是 ， 所以这些领导作为上级在公司里是不情愿让老员工继续留在公司里逍遥法外的 。
第二、老板认为老员工在公司里很难管理 ， 于是在公司里便会主动针对员工 ， 让这些成绩比较好的员工在公司里只能去从事一些比较变化的工作 ， 甚至还会通过克扣员工收入拖欠员工工资的方式 ， 让老员工主动辞职 ， 大家其实可以设想有很多老员工在公司里有责任心 ， 能够在执行任务的时候不给领导带来麻烦 ， 但是最后却落得被辞退的下场 ， 确实非常的可惜 。
第三、老板卸磨杀驴过河拆桥 ， 其实也是为了节省用工成本 ， 毕竟老员工的工作能力不在话下 ， 他们的工资和奖金在公司里也是首屈一指 ， 因此这些老板为了节省成本 ， 于是便开始拿老员工看到员工在公司里无论怎样打拼可能都不会被重用 ， 而且在执行任务的时候 ， 一些老员工会看到自己的位置 ， 逐渐被新员工所取代 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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