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裸辞对于每个职场人来说 ， 就是一场豪赌 ， 毕竟辞职后 ， 就没有任何的收入了 ， 难免心里会有点小慌张 。 辞职后 ， 究竟能多长时间找到满意的工作 ， 就成了一个个谜团 。
令人觉得奇怪的事 ， 原本丰富经验的人 ， 辞职后 ， 却找不到合适的工作 ， 真是让人产生疑问 ， 究竟是哪里出现问题了 。
40岁的阿君是一家互联网公司的客服主管 ， 带过客服小团队 ， 在原公司干了将近有三年时间了 ， 经验算是比较丰富了 。
最近 ， 由于公司的业务调整 ， 公司打算把客服团队外包了 ， 阿君面临着选择 ， 要不继续留下 ， 要不然选择跳槽 。
阿君为了获得最大的发展 ， 直接选择离职 ， 离职出来的阿君为了找到满意的工作 ， 直接投了五十多个相关工作岗位的简历 。
绝大多数的情况 ， 都是石沉大海了 ， 差不多有16家公司伸出了橄榄枝 ， 叫阿君去面试 ， 去了公司面试 ， 却遭到面试官屡屡拒绝 ， 理由就是阿君没有相应的行业经验 ， 不太适合本公司 。
面对找工作的难 ， 阿君也是一脸迷茫 ， 明明自己工作经验丰富 ， 怎么还找不到满意的工作 ， 她直接跟朋友张哥吐槽 ， 张哥面对阿君说的话 ， 只是说出了三点扎心的真相 。
第一、员工的年龄大了 ， 不好换行业有不少的公司在招聘新员工的时候 ， 往往会选择年纪相对小的员工 ， 年纪小的员工对于企业来说 ， 比较容易培训的 ， 这样 ， 能够让他们快速地融进公司里 。
相比年纪大的员工 ， 学习能力稍微比较弱一点 ， 反应也比年轻人慢 ， 优势相对比较小 。
伴随着他们的年龄增长 ， 本身的阅历 ， 已经形成了固有思维 。 有很多时候 ， 他们的想法往往就很多 ， 有些时候 ， 他们原有的观点就会跟新公司起冲突 。
这就导致了 ， 领导管理相对难度大 ， 公司不愿意招聘这类的员工 。 在这一点上 ， 不如年轻的新员工 ， 由于他们的阅历见识都少 ， 就像一张白纸一样 ， 能够快速接受企业的文化 。
企业对于年龄大的员工 ， 一般都不太愿意接纳 ， 因为 ， 沟通成本和管理成本是一个严重的问题 。
第二、企业招聘有经验的 ， 能立即上手的员工在企业的中高层岗位中 ， 公司还是愿意招聘有相关行业经历的 ， 能够快速入手的 ， 而不是需要大量时间去适应 ， 适应对于企业来说 ， 就是一个巨大的成本 。
有行业经验的员工 ， 他们面临新的岗位时 ， 能够套用原来的工作模式 ， 快速适应工作环境 ， 只需要微调就行了 。
但是 ， 跨行业相对比较大的情况下 ， 入职员工需要查询大量的资料 ， 还得根据企业的要求制定岗位内的计划 ， 在工作的过程中 ， 还得匹配新团队的工作氛围 。
对于企业而言 ， 他们需要招聘有相关行业经验的员工 ， 没有行业经验的员工 ， 公司得花大量时间成本去等待 ， 显然这种成本是公司不愿意承担的 。
所以 ， 公司在社招的时候 ， 往往会青睐有相关行业背景的员工 。
第三、面试时发生了问题 ， 导致用人单位有疑虑公司让一个人过来面试 ， 就是公司的人事对于候选人有兴趣 ， 招他们过来看看 ， 面试官在面试的过程中 ， 会通过言语的形式 ， 挖掘符合候选人的信息 。
不同公司 ， 同样的岗位 ， 所要求的技能也是不一样的 。
【迪丽热巴|女领导裸辞2个月，面试16家公司被拒，理由真是让人感到扎心】比如 ， 文案这个岗位有的公司只要求写文案 ， 能会写就行了 ， 但是有的公司文案的岗位要求 ， 就是要会写 ， 还得要会设计海报 。
这些都是通过面试官通过面试 ， 考察候选人对于技能的熟悉程度和行业的个人见解 ， 从而判定他这个人适不适合在公司里上班 。
总结：面试就是机会 ， 机会需要好好把握
有的公司愿意给候选人面试机会 ， 其实 ， 就是面试官想要看候选人对于岗位的见解 ， 如果候选人能对入职公司的岗位 ， 看得比较透彻的话 ， 还能结合面试公司所处的行业 ， 说出符合公司所在岗位的职能 ， 才能判定候选人适不适合入职该公司 。
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