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精神的浩瀚 ， 想象的活跃 ， 心灵的勤奋 ， 就是天才 。 ——狄德罗
每一位到新公司参加面试的毕业生 ， 肯定会遇到的人就是公司的HR了 ， 对于你来说 ， 只要能够得到来自HR的认可 ， 那也就代表着录用你的可能性是非常大的 。 对于毕业生来说 ， 目前最令他们感到头疼的事情莫过于找工作了 ， 他们总觉得自己目前的工作能力还比较弱 ， 估计很多公司都不会录用自己 。 但另一方面又担心一直找不到工作 ， 最后只能待业在家 ， 让父母养着自己 。
其实很多毕业生在找工作时都忽略了一点 ， 他们应该换位思考一下这些公司的HR在面试时 ， 通常会对哪种类型的毕业生更有好感呢？自己为什么不能朝着这些HR喜欢的类型去做出相应的改变呢？
很多人都觉得HR只会更青睐那些重点大学毕业的高材生 ， 也有另外一部人会说学历不是重要的 ， 你能为公司带来多大的效益才是最重要的 。 但每个人的面试时间都非常短暂 ， 想让HR在短时间以内迅速地了解自己会是一件十分困难的事情 。
所以现在的HR为了提升面试过程中的效率 ， 在开始面试之前 ， 会先对面试者所提交的简历看一遍 ， 尤其是几个比较关键的部分是一定要仔细看的 。 像是家庭条件和毕业院校这类信息都是重点 ， 今天要给大家分享一位有着多年大公司工作经验的HR在面试过程中的秘密 ， 相信一定会出乎你的预料 。
最近 ， 网上有一位自称在大公司工作了许多年的HR用匿名的方式发表了一个帖子 。 这个帖子的内容主要就是为即将面临毕业的大学生提供一些面试时的建议 ， 以帮助他们能找到一份适合自己的工作 。
在这位HR看来 ， 目前的大环境是不太稳定的 ， 普通院校毕业的大学生想找到一份适合自己的工作会是一件比较难的事情 。 因为想要好工作的不仅仅只有他们 ， 重点大学毕业的学生也想好一份好工作 ， 而且他们的优势比普通院校毕业的大学生更多 。
所有大学生在即将毕业的时候都会纠结自己到底应该是直接到社会上找工作 ， 还是应该继续考研 ， 再深造一下自己 。 在这位HR的帖子中所给到的建议是：如果你是一位出身于“三无家庭”的普通院校毕业生 ， 那就不要走上社会参加工作了 ， 考研才是你最佳的选择 。
这位HR之所以会有这样的观点 ， 是因为在大公司工作这么多的自己 ， 已经面试过了无数的人 ， 对于应该录用什么样的人可以说是了如指掌 。 对于前来面试的人 ， 首先要看的就是毕业于哪所院校 ， 再看就是家庭出身如何 ， 而工作能力则是在接下来的试用期里面进行观察的 。
对于那些出身于“三无家庭”的普通院校毕业生 ， 一般都不会录用 。 首先他们在家境这方面就已经处于劣势地位 ， 如果是毕业于重点院校的话还是能够考虑下 。 如果你也是一名毕业于普通院校的本科生 ， 那最好的做法就是把自己的学历提升上去之后再出来找工作 ， 这样情况就会好很多 。
所谓的“三无家庭” ， 其实指的是那些“无人脉、无背景、无家底”的大学生 ， 究竟是什么原因让大公司的HR都会把这种类型的毕业生给淘汰掉呢？
员工和公司之间其实是一种互相成就的关系 ， 每一家公司都希望自己的员工可以尽可能地为公司提供更多的效益 ， 这样才算是对得起公司支付给他们的工资 。
如此看来 ， 如果一个员工的家境非常雄厚 ， 那就代表着这位员工所能连接到的优质人脉也就更多 ， 人脉在当今社会有多么重要相信大家都是明白的 。 而那些普通家庭出身的员工却没办法为公司提供这样的价值 ， 既然如此 ， 为什么不把机会留给那些家境雄厚的员工呢？
从另外一个方面来讲 ， 每个大公司都会特别注重员工的人生格局及个人素养 ， 那些普通家庭的孩子在日常生活中接触到的各种事物也都是普通的 。 但是那些家境比较好孩子 ， 从小接触到的事物就会比普通家庭的孩子要高出很多级别 ， 他们会有更广阔的人生格局和更高的个人素养 ， 在想法和创新方面会更有自己的见解 。
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