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“打听同事工资被开除”上热搜 媒体：缘于企业任性

近日 ， “打听同事工资被开除了”这一话题登上了微博热搜 。 这位“打听者”自述在互联网公司上班 ， 因为加班跟同事差不多 ， 便在办公场所询问同事工资 。 结果 ， 没等到同事正面回复 ， 等来的却是公司HR关于辞退和“赔偿什么的正常给”的通知 ， 当事人心生委屈 。
打听同事工资 ， 在职场是种常见现象 。 “打听者”一般无恶意 ， 只是想通过了解同事工资来判断自己薪酬待遇是否公平合理 。 一般而言 ， 这是同事之间的事儿 ， 被打听者愿意说就说 ， 没有人会强求 。 然而 ， 很多企业或以薪酬保密制度、薪酬保密协议 ， 或以劳动合同、员工手册 ， 禁止同事之间打听工资 。
【“打听同事工资被开除”上热搜 媒体：缘于企业任性】企业禁止员工打听同事工资 ， 据说是出于保护员工隐私、防止互相攀比、减少员工流失等目的 。 但这些理由其实是站不住脚的 ， 这种隐私是否需要保护 ， 应由员工中的被打听者来决定 ， 企业不该越俎代庖 。 企业只看到“互相攀比” ， 却没有看到“互相激励” 。 再说 ， 打听同事工资也未必会造成员工流失 。
由于现行法律对此没有明确规定 ， 加之企业大多处于强势地位 ， 所以 ， 不能打听同事工资 ， 基本上都是企业说了算 。 虽然法律给予企业一定的自主经营空间 ， 让企业和员工自愿协商解决薪酬保密等问题 ， 但是企业开除打听同事工资的员工 ， 未必符合法律要求 。 上述“打听者”被开除 ， 坦率地说企业太任性 。
我国《劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则 ， 实行同工同酬 。 “打听者”了解同事工资 ， 是为了验证企业工资分配是否符合这一法律原则 。 如果企业严格依法实行同工同酬 ， 何惧“打听同事工资”？从这个角度来说 ， 员工打听同事工资并不算过分 ， 而企业因此开除员工则过头了 。
原因是 ， 员工打听同事工资未必给企业造成重大损失 。 上述“打听者”没等到同事正面回复 ， 根本没有给企业造成实质损失 ， 而企业开除“打听者”则不符合法律规定 。 根据《劳动合同法》第三十九条第三项规定 ， 劳动者严重失职 ， 营私舞弊 ， 给用人单位造成重大损害的 ， 用人单位才能解除劳动合同 。
也就是说 ， 企业以打听同事工资为由开除员工 ， 属于小题大做 ， 违反法律规定 。 即便“赔偿什么的正常给” ， 但掩饰不了企业违法侵害员工权益 。 进而言之 ， 企业如此开除员工损害了员工合法就业权益——让员工突然失业了 ， 而给员工的一点赔偿金不足以弥补员工的损失 。 这类案例应引起有关方面重视 。
即便企业有薪酬保密制度 ， 或与员工签薪酬保密协议等 ， 但这些规定约定未必符合法律要求 。 根据《劳动合同法》规定 ， 用人单位在决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论……与工会或者职工代表平等协商确定 ， 企业薪酬保密制度是否依法制定？
企业不能太任性 ， 既不能随意制定企业薪酬保密制度 ， 也不能随意开除打听同事工资的员工 。 即使“打听者”违反企业制度或者相关协议 ， 在没有造成重大损失的情况下 ， 也应该以教育为主 ， 而不是开除、赔偿了事 。 这只能说明企业太任性太霸道 ， 既不把职工权益放在眼里 ， 也不把相关法律放在心上 。
能否依法规范“打听同事工资被开除” ， 值得思考 。 因为这个问题已经多次引发争议 ， 而劳动冲裁或司法机关对这类案件也判决不一 。 只有依法规范 ， 才能减少这类争议 。 而笔者多年前在新疆调研某企业时 ， 发现该企业职工薪酬都是公开透明的 ， 既增强了信任也有激励等作用 。 希望其他企业看到这点 。


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