|下属员工的服从性越来越差，原因出在三点，看看就明白了
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很多企业老板都在抱怨 ， 下属员工的服从性越来越差了 ， 似乎都不听使唤 ， 你说你的 ， 他们做他们的 ， 依然我行我素 ， 甚至有些还不服管 ， 说多了都是泪 。
造成这个局面的 ， 我相信也不仅仅是从员工身上找原因 ， 企业应该首先看看自身的管理是否出了问题 。
1、企业的权限和责任是否设置不合理 。相信每个企业的老板都明白一个道理：财聚人散 ， 财散人聚 。
当今时代 ， 企业里员工素质越来越高 ， 他们受教育的程度高 ， 所以企业主想要忽悠员工 ， 那是不可能的了 。 下属员工不但每个人都有自己的专业 ， 而且他们眼界开阔 ， 信息量大 ， 懂得各方面的知识 ， 懂得利用法律捍卫自己的利益 ， 所以 ， 老板想要套路下属员工那绝对不管用 。
所以 ， 企业在设置权限和责任的时候 ， 必须做到科学合理 ， 做到公平公正 ， 在管理中才对下属员工起到积极的作用 ， 而一味想要利用权责利去压榨员工 ， 员工的执行力和服从意识必定是懈怠的 。
2、管理层的能力 。有时候下属员工服从性差 ， 并不全部是员工的问题 ， 可能是企业的管理层在承上启下的关键作用没有起好 。
作为管理层 ， 是否有带领团队的能力 ， “发号施令”是否准确 ， 传递信息、做好领头羊方面是否起到积极的带动作用 ， 这也直接影响整个基层团队的执行和服从 。
3、企业无法吸引优秀人才 。企业的资质无法吸引到优秀人才的时候 ， 可能就职的都是一些相对文化程度较低、素质较一般的员工 。 而企业需要循序渐进式管理 ， 严格的管理制度可能对于这些员工来说反而适得其反 。
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