工人|14亿人口面临招工难？既然出现用工荒，为何不给工人涨工资呢？
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【工人|14亿人口面临招工难？既然出现用工荒，为何不给工人涨工资呢？】文：小娜
随着改革开放的发展 ， 中国的企业数量正在迅速增加 。 根据国家统计局2019年11月27日发布的第四次全国经济普查报告 ， 截至2018年底 ， 我国民营企业1561.4万户 ， 占全部法人单位（其余为国有企业、外商投资企业等）的84.1% ， 因此 ， 中国企业总数为15614家/84.1%=1856.6万户 。 而且这还只是3年前的数据 。
企业数量的增长对农民工来说绝对是个好消息 。 毕竟 ， 过去没有大企业的支持 ， 很多人只能在农村种一亩地 ， 但一年后只能挣温饱 。 早期有许多人到沿海经济发达地区去工作 。 然而 ， 随着时间的推移 ， 逃离工厂的人越来越多 。 留在工厂里的年轻人越来越少 ， 只剩下一些老年雇员 。 很多企业都面临着招工难的现象 。 为什么会这样？
如果仔细分析当前的中国劳动力市场 ， 我们会发现 ， 在这样的市场中 ， 每天都有大量的人在找工作 ， 而找工作的人的现象也非常普遍 。 在这场招聘会上 ， 很多人竞相应聘 。 要知道 ， 在一个拥有14亿人口的国家 ， 最不缺的就是人 。 这是近年来非常令人费解的情况 。 许多年轻人不愿意接受工厂的工作 。 在这种情况下 ， 工厂里劳动力严重短缺 。
为了生存 ， 这些工厂不得不在全国各地招聘大量工人 。 即使他们努力招工 ， 也招不到工人 。 对于这些问题 ， 中国著名企业家曹德旺曾经说过 ， 就像他早年被赶出村子一样 ， 因为很多村民认为他很穷 ， 但是他不容易放弃 ， 而且他眼光很长远 ， 所以经过努力 ， 他成了玻璃大王 。 在他看来 ， 中国之所以出现用工荒 ， 为什么越来越多的年轻人选择外出打工 ， 不愿到工厂打工 ， 其实是制度不合理造成的 。
在当下有许多工厂 ， 甚至连主管级别的管理人员也留不住 。 许多工厂对钟点工的报价是每小时20元 ， 而对自己的员工则是每小时15元 。 进过工厂的人都知道 ， 一些正式员工的工资不会超过每小时15元 。
相比之下 ， 那些钟点工的待遇则完全不同 。 他们每小时至少能得到20元 。 这些工厂通过高价雇用临时工或兼职工人 ， 提供比正式工人更高的工资 。 在这种情况下 ， 必然会导致正式员工离职、跳槽的现象 。
为什么不提高工资呢？
俗话说 ， 重赏之下 ， 必有勇夫 。 如果企业一个接一个地提高员工的工资 ， 根本不用担心没有员工 。 那么 ， 为什么很多企业不选择提高员工工资呢？有三个原因：
一是负担不起：对于大企业 ， 特别是在行业中处于领先甚至垄断地位的企业来说 ， 给他们高工资是没有问题的 ， 但是对于一些处于底层的企业来说 ， 他们的利润是极其有限的 。 一旦他们得到更高的福利待遇 ， 可能企业也就无法正常运营了 。
二是行业限制：现实中 ， 一些企业有能力提高工资 ， 但也有一些企业受到行业协会的限制 。 一般来说 ， 每个地区的每个行业都会有自己的行业协会来进行信息共享、相互合作等 ， 为了避免内部竞争 ， 一些行业协会会给员工的工资发放一个系数 。 如标准值为5000元/月 ， 最高浮动利率不超过1.2倍 。 为了避免盲目增加 ， 其他企业也必须增加整个地区的劳动力成本 。 也就是说 ， 工资可以涨 ， 但要涨得有控制 ， 这样才能保持整个行业的稳定发展 。
还有其他选择：相信那些在外工作过的人都知道劳务中介 。 他们去工厂找工作或自己招工总是有限制的（他们一家一家去 ， 企业很难举办一定规模的招聘会或宣传） ， 于是劳务中介公司应运而生 。 现在有些企业不是自己直接招聘 ， 而是通过劳务中介机构招聘 。 企业直接与劳务代理公司签订合同 。 工资支付给代理公司 ， 然后代理公司支付给每个员工 。 这类员工在企业中又称劳务派遣员工 。 对企业来说 ， 省去了很多招工的麻烦 ， 而且由于他们不是正式员工 ， 不需要为员工缴纳五险一金 ， 所以很多企业会通过中介公司去工人 ， 而不会提高薪酬去招工 。
专家表示 ， 资本是盈利的 。 在工厂正常运转的情况下 ， 大多数企业无法大力提高员工工资 。 对老板来说 ， 给员工的工资越低 ， 他们能得到的利润就越高 。 因此 ， 当前的“用工荒”并不是真正的“荒” ， 当真正的“荒”来临时 ， 加薪的时候就会到来！
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