hr|“我们不招这种家庭的人”，大企业HR的拒绝理由，让人无言以对
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又到了一年一度的毕业季 ， 大一学生在期待下一届新生的到来 ， 大二学生在好奇学长和学姐是否会因为毕业而分手 ， 大三学生提前为自己明年的毕业而担忧 ， 大四毕业生则在忙于各大招聘会场 。
在招聘会场上 ， 流传着这样一句话：博士生您留下 ， 硕士生请坐下 ， 本科生等一下 ， 专科生让一下 。 看似是一段玩笑话 ， 实则却能看出不同学历的毕业生在招聘会场上所受的待遇 。
但你以为在招聘会场上 ， 大企业HR只会看学历说话吗？其实他们对应聘者的家庭情况也是比较在意的 ， 一位大企业HR坦言 ， 不喜欢“三无家庭”的本科生 ， 简单一句话 ， 透露出求职者的心酸 。
大企业HR坦言 ， 不喜欢“三无家庭”的本科生小慧是典型的“小镇做题家” ， 凭借着寒窗苦读考入了一所一本大学 ， 大学期间也是勤勤恳恳的学习 ， 英语六级过了 ， 还拿了奖学金证书 ， 希望能弥补自己的缺陷 。
秋招时 ， 小慧相中了一家国企单位 ， 但最后因为自己表达能力差没有通过面试 ， 之后她开始努力锻炼表达能力 ， 在前段时间的一次招聘会上 ， 她十分青睐一家大型企业 。
这家大型企业让小慧填写的简历单很特别 ， 需要写上父母工作、收入和学历 ， 小慧也没多想 ， 就想着可能是大企业想要更详细的对她进行了解 ， 就一五一十的填写了 。
面试时小慧自认为表现得十分优秀 ， 但最终并没有通过面试 ， 反而是一位学历平平能力平平的二本毕业生被录用了 。 小慧十分不理解 ， 便向HR提出质疑 。
HR坦言：我不喜欢“三无家庭”的本科生 ， 我们也不会招这种家庭的人 。 这大企业HR的拒绝理由 ， 让人无言以对 ， 透露出求职者的心酸 ， 即便小慧不想接受这个理由 ， 但也无济于事 。
所谓“三无家庭” ， 是指没背景、没人脉、没家底的家庭 ， 这类家庭走出来的学生并没有什么明显的劣势 ， 但在学习和成长之路上 ， 也并没有太大的优势 。
HR的这个拒绝理由被曝光后 ， 引来了很多网友的声讨 ， 也有一些企业的HR在下面进行了匿名评论：有一些岗位 ， 如果没有点人脉 ， 工作也不会好做 ， 没有家底 ， 眼界可能也不会太高 。
大企业HR的这句话 ， 难免让人想到“有色眼镜” ， 难道“三无家庭”走出来的本科生能力就注定不行吗？一本大学、各类证书都不能证明实力吗？还是说“三有家庭”的学生就有多强？
笔者有话说我们不否认家庭会给学生的思想品行和学习习惯带来影响 ， 但HR直截了当地说不招“三无家庭”的人 ， 难免让人觉得不可思议 。
【hr|“我们不招这种家庭的人”，大企业HR的拒绝理由，让人无言以对】“三无家庭”并不是过错家庭 ， 他们是很普通很大众的一类家庭 ， 这类家庭可能没有足够的经济条件让孩子上贵族学校、毕业后买房买车 ， 但也是可以教育出品德高尚的孩子的 。
无论是大企业还是小企业 ， 不应该带着有色眼镜看“三无家庭”的学生 ， 往回推3代 ， 谁家又不是“三无家庭”呢？与其说“三无家庭”的学生能力差 ， 不如说HR的思想太消极 。
最后还想对小慧说 ， 不要觉得出身“三无家庭”就自卑 ， 你努力上进、诚实乐观 ， 虽然求职之路有些心酸 ， 但未来不会辜负现在如此努力的你 ， 会有一个好公司是你的伯乐 。
什么样的家庭容易给学生带来坏影响？在众多家庭类型中 ， “单亲家庭”往往更惹人关注 ， 这类家庭走出来的学生 ， 也常常会被认为家庭教育“不合格” ， 但其实更容易给学生带来坏影响的并不是“单亲家庭” ， 而是“丧偶式家庭” 。
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