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hr|“我们不招这种家庭的人”，大企业HR的拒绝理由，让人无言以对( 二 )


在这样的家庭中 ， 学生或许可以接受很优质的学校教育 ， 但在感受父母彼此的冷漠和争吵后 ， 会因为“家庭教育”的缺失而影响性格养成 。 所以这类学生要注意调整自己的性格 。

大学生想要在招聘中脱颖而出 ， 需要注意这2点第一点 ， 面试时注意提升自己的表达能力 ， 将优势表达清楚
在面试的十几分钟里 ， 表达能力强的大学生更能将自己的优势表达清楚 ， 自然更容易引起HR的注意 ， 反之如果表达能力差 ， 可能连HR的问题都回答不好 ， 会让HR觉得你工作能力也很差 。 而且表达能力是人际交往的基础 ， 在日后工作中 ， 表达能力强的学生 ， 也更容易让同事的喜欢 。

第二点 ， 大学时注意提升自己的专业能力 ， 用能力为自己说话
无论你出身于什么家庭 ， HR最关心的仍会是你的专业能力 ， 如果专业能力差 ， 即便你家财万贯 ， HR也会觉得你没有上进心 。 反之如果你拿着很多专业技能证书和奖学金证书 ， 面对专业性问题还能对答如流 ， HR自然会高看你一眼 。

笔者寄语：
大企业HR因为这种言论 ， 被无数网友指责 ， 也透露出求职者的心酸 。 大学生的出身改变不了 ， 但大学生的能力却是可以改变的 ， 也是可以通过能力去弥补缺陷的 。
所以大学生为了能在招聘中脱颖而出 ， 别忽视了大学期间的努力 ， 别以为大学是可以随便逃课的 ， 别以为大学期间恋爱比学习重要 ， 更别以为大学期末考试及格就行 。

以上就是这期的全部内容 ， 你如何看待HR的这种言论？


在这里 ， 你能看到积极向上、有观点、有逻辑的内容 ， 关注我 ， 我们下期再见 。 （图片来源于网络 ， 如有侵权 ， 请联系删除）


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