社保|人到中年，越找不到工作，越不要降低要求从事这三种工作岗位
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不久前 ， 在论坛中看到有位女销售分享了自己的工作经历 ， 这位女销售在进入一家网络公司工作后 ， 发现公司方面竟然不给员工缴纳五险一金 ， 而是声称给员工涨1000元工资 ， 对此女销售觉得这样很不公平 ， 因为在签合同之后如果没有社保 ， 那么以后可能就会有大麻烦 ， 于是这位女销售便在公司群里对老板的做法展开质疑和相关的提问 ， 可是却仅仅提问了一个问题 ， 就被老板踢出工作群 ， 而且被公司开除 ， 因为其他员工都没有反驳 ， 唯独这位女销售在公司群里有很多意见 ， 所以公司老板并不愿意让这位女销售继续留在公司里 ， 很多网友都觉得其实公司老板已经心虚了 。
近年来 ， 有很多员工在进入公司工作后 ， 会发现面临的竞争实在是太大了 ， 面对了特别多的压力和负担 ， 所以这些从业者也都希望自己能够找到合适的工作 ， 可是有些中年人在公司里总是降低自己的要求 ， 从事这三种影响前景的工作岗位 ， 那么最后也会发现职业生涯不会相对顺利 。
第一、没有社保的工作岗位只能通过较高的薪资来套路员工 ， 导致很多中年人在公司里工作多年以后都会信以为真 ， 当大家在进入公司工作时间很长的过程之后 ， 其实都会发现一些公司套路太多 ， 根本就不愿给员工缴纳社保 ， 所以大家应该远离那些没有五险一金的工作岗位 ， 因为你工作时间越久 ， 领导就会通过很多理由和借口来欺骗你 。
第二、没有任何回报和奖金的工作岗位 ， 即便你在公司里从事一些核心的工作 ， 你也会很难得到奖金和收入 ， 领导希望能够在公司里赚取更多功劳 ， 只能说明这些领导自私自利 ， 而那些有关系有背景的同事能够坐享其成 ， 但是你作为优秀员工 ， 在职场中却得不到领导或者团队的信任 ， 那么无论你怎样打拼 ， 其实都很难融入团队 ， 因为领导已经把你排斥到团队核心员工之外 。
【社保|人到中年，越找不到工作，越不要降低要求从事这三种工作岗位】第三、经常动不动克扣员工工资和收入的工作 ， 越来越多领导在主动劝退员工的时候 ， 会采用一些类似的套路和手段 ， 大家进入公司就是为了赚钱 ， 如果没有更多收入 ， 或者是经常动不动就被领导故意扣除工资 ， 就没有必要继续留在公司里 ， 因为如果你不懂得及时止损 ， 领导可能就会变本加厉的欺负你 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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