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|老板跟说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，会怎么办？

|老板跟说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，会怎么办？

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|老板跟说“爱干就干，不爱干就滚蛋”，会怎么办？

其实处在不同的行业 ， 或许有不同的做法 。 不同的性格 ， 或许有不同的做法 。 不同的职务 ， 或许有不同的做法 。 不同的情商 ， 或许有不同的做法 。
2002年的时候 ， 在杭州工作 ， 公司是一家私人软件公司 ， 老板有绝对的权威 。 不过由于公司的规模比较少 ， 员工数量也不多 ， 所以大家都相处的还比较融洽 。
当时公司的人事兼行政经理 ， 是老板的绝对亲信 ， 关系那是非常的好 。 夏天的时候 ， 公司现有的办公场所已经不能满足公司的发展 ， 老板就让行政经理去找新的办公场所 。
行政经理跑了几天 ， 最终确定了一个靠近城郊的新建软件园 ， 租金不仅有优惠 ， 而且还有相当的补贴 ， 环境也不错 ， 老板也比较满意 ， 于是就搬了过去 。
上了一个月班之后 ， 绝大部分员工开始抱怨 ， 因为环境虽然好 ， 但交通有点不方便 ， 而且吃饭的地方非常少 。
员工抱怨多了 ， 老板心也变得比较烦 ， 于是就批评了行政经理 。 行政经理其实也比较冤 ， 因为最后的决定权是在老板这里 ， 也就是说 ， 当初是老板拍板决定的 。
老板让行政经理要么解决员工的交通与吃饭问题 ， 要么重新再找一个新的办公场所 ， 行政经理吃一堑长一智 ， 不愿意再做这种吃力不讨好的事情 ， 于是就拒绝了老板 ， 并提议老板安排其他人去做 。 老板当时就大发脾气“你爱干就干 ， 不干滚蛋” ， 行政经理赌气离职 。
最后老板亲自出马 ， 找了新的办公地点 。 不过半年之后老板又重新把行政经理招了回来 ， 因为这过程当中老板换过几个行政经理 ， 但最后还是觉得原来的行政经理比较适合公司 。 而原来的行政经理 ， 当时也是因为赌气离开的 ， 其实她在这公司做的确实也不错 ， 大家相处也很融洽 。

其实你在职场当中做久了 ， 你就会发现 ， 正常情况下 ， 老板让员工滚蛋 ， 这类公司基本上都是小公司 。
因为小公司规模小 ， 人员少 ， 老板和员工之间的交互就比较频繁 ， 老板就容易去干涉员工的工作 。 在这个过程当中 ， 老板就会按照自己对工作的标准去评判员工 ， 如果员工所做没有达到老板的期望 ， 而且员工每次都没办法改进或者去改变 ， 那么老板是有可能说出上面这种不太合体面的话 。
在大公司中 ， 这种情况相对比较少 ， 因为大公司中和老板接触比较频繁的人基本上都是公司的高管或者是基本上都是公司的管理人员 。 这类员工在老板眼中的不可替代性或者说唯一性还是比较强的 ， 另外 ， 由于制度上的健全 ， 老板也很少去干涉他们的工作 。 当然有些情绪化的老板可能也会说出这样的话 ， 但这更多是一种情绪上的宣泄 ， 不必太过于当真 。

当然话说回来了 ， 如果老板对你说了“爱干就干不干滚蛋”的话 ， 你应该如何应对？
老板能和你说这样的话 ， 说明老板对你还是比较熟悉的 ， 而且日常你们工作上肯定会有经常的关联与交往 。
第一种应对也就是最常见的应对方法 ， 就是身在屋檐下 ， 不得不低头 。
关于这一点 ， 每一个职场人都懂得 ， 不管你在公司当中处于什么样的位置 ， 不管你对公司的贡献有多大 ， 不管你对公司的作用有多大 ， 你终究是一个打工的 ， 老板能决定你在公司中的命运 。 所以不管你愿意还是不愿意 ， 如果你还想在这公司做 ， 那就不妨低一下头 。
第二种应对也就是最不理智的应对方法 ， 就是起身就走人 。
职场当中和自己的领导和自己的老板在工作上发生矛盾 ， 在工作上发生冲突 ， 这是很正常的一件事情 ， 公司老板批评一下员工 ， 甚至公司老板冲动之下说出一些相对粗鲁的话语 ， 这也算常见 。 如果因为老板的态度恶劣 ， 然后就放弃这份工作 ， 然后就一句话不说辞职走人 ， 这很明显是有点冲动的 。
第三种应对也就是我个人推荐的应对方法 ， 就是先安静的离开 ， 让老板让自己冷静一下 。
人在冲动的时候会说出一些不太恰当的话 ， 会做出一些不太恰当的事情 ， 而这些话以及这些事原本根本就不是他的本意 ， 所以这个时候最需要彼此的冷静 。 因为只有冷静下来 ， 才会有更好的解决问题的办法 。 所以这个时候你不妨先敷衍一下老板 ， 先按照老板的意思去做 ， 等老板的心情平复了 ， 你再去找老板 ， 说出自己的意见 。


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