职场故事|一个企业要倒闭有什么前兆？离职老员工透露信号，你遇到了吗
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职场案例：
女销售李女士在进入一家销售公司工作了近一年的时间 ， 发现公司老板这段时间总是到外地出差 ， 其实通过公司规定她就已经知道现在公司的效益比较差 ， 所以老板希望通过推出新的规定来要求大家提升工作效益 ， 但是很多员工都怨声载道 ， 对于公司老板的决定并不是很赞同 ， 前不久老板更是要求员工每天至少加班半个小时 ， 女销售由于需要回家照看孩子 ， 所以便拒绝加班 ， 结果就被老板辱骂 ， 而且还在公司里被老板扣除了工资 。
最后李女士只好选择辞职 ， 在离职后老板也是慌了 ， 因为很多同事都因为无法适应工作环境 ， 选择了辞职 ， 企业也是到了崩溃倒闭的边缘 。
如今有很多员工在进入公司工作之前 ， 都希望能够找到一个合格的公司跟靠谱的领导在一起合作 ， 这样才不会在团队执行任务的时候过于盲目和迷茫 ， 因为领导手中有很多权力和资源 ， 大家别看有些领导高高在上自以为是 ， 但是他们在分配资源的时候 ， 如果能够提前想到你 ， 你也能够在公司里有更多的发展 ， 但是也有很多企业会在倒闭之前有一些前兆 ， 很多领导并没有表现出来 ， 所以大家一定要小心谨慎 ， 那么一个企业在倒闭之前会有什么前兆呢？
在笔者看来：
第一、一些领导准备从公司里辞职 ， 就说明了公司已经无法正常稳定运营下去 ， 有些员工还想得到老板的合理作用 ， 但是已经成为了痴心妄想 ， 有位朋友在进入公司工作半年后 ， 发现公司的老板总是频繁的给员工放假 ， 此前没有任何消息泄露 ， 感觉工作环境死气沉沉 ， 而且部分老员工也有离职想法 ， 果不其然 ， 在一个月后公司就出现了倒闭的情况 ， 很多员工连工资都没有办法要回来 ， 只能吃了哑巴亏 。
第二、公司方面开始拖欠或者扣除员工的收入 ， 在安排工作的时候让员工无止境的加班和熬夜 ， 但是当员工为团队做出较好的业绩和成绩 ， 这些领导便会频繁的利用员工 ， 让员工在公司里做一些并不是很擅长的事情 ， 其实遇到类似的公司员工就应该尽快的选择辞职 ， 因为团队已经没有了军心 ， 大家还是应该各奔前程为好 。
当然有些公司会跟一些合伙人合作 ， 很多老板为了急需解决问题 ， 开源节流 。 会让很多合伙人进行投资 ， 但是当合伙人发现到了年底自己并没有获得太多收益和利益 ， 自然就会觉得公司不值得相信 ， 一旦合伙人离开 ， 那么资金链就会容易出现断缺的情况 ， 员工就应该尽早的做好辞职准备 。
【职场故事|一个企业要倒闭有什么前兆？离职老员工透露信号，你遇到了吗】第三、很多高层领导动不动就到外地培训 ， 回到公司就开始抓管理 ， 抓流程 ， 抓规定 ， 试运营一段时间 ， 导致员工在公司里筋疲力尽 ， 大家对于公司更是怨声载道 ， 所以慢慢走向衰退的企业 ， 我们都会有类似的特征 ， 员工能够在公司里混一天就是一天 ， 而管理者也并不想承担责任 。
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中 ， 大家一起交流 。
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