亚马逊|残酷的职场！亚马逊高管自曝：因实行末位淘汰，会招聘一些冤大头
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亚马逊的员工们
5月16日 ， 国外媒体报道了亚马逊公司高管透露的一些职场潜规则——“雇佣即解雇” ， 这种方式的出现 ， 还得从亚马逊的末位淘汰制说起 。
亚马逊的内部管理策略是每年辞退一定比例的员工（有的部门是5% ， 有的部门是10%） ， 其中有3位亚马逊公司经理级别的高管对媒体透露 ， 他们曾经觉得实现这一淘汰目标的压力太大 ， 所以他们一度雇佣新员工只是为了解雇他们 。
亚马逊公司的一位经理表示：“我们可能会雇佣那些明知道以后会被解雇的人 ， 只是为了保护团队的其他成员 。 ”
对于那些蒙在鼓里的职场新人来说 ， 这是一个残酷的潜规则 ， 而且他们根本不知道背后的运行逻辑 ， 甚至直到自己被解雇的那天 ， 也不知道这些公司经理招聘他们时 ， 就把他们当成了“冤大头” 。
这种做法被非正式地称为“雇佣即解雇” ， 即经理雇佣那些他们打算在一年内解雇的人 ， 只是为了帮助他们实现年度营业额目标 。
至少这种做法在亚马逊的某些部门真实存在 ， 也是亚马逊末位淘汰制度引发的另外一种负面情况 。
【亚马逊|残酷的职场！亚马逊高管自曝：因实行末位淘汰，会招聘一些冤大头】
亚马逊
这件事被公开爆料出来后 ， 引起了国外网友的热议 ， 一位网友评论说 ， 真希望亚马逊此类事件得到更严厉的监管 。
另外一位网友则对此事表示理解 ， 他说：“从业务角度来看 ， 排名靠后5%的人会被纳入培训计划 ， 以提高绩效 。 这会激励每个人 ， 并减少表现最差的人 。 如果我的公司雇佣了10个人 ， 我就会对我的钱是怎么花的非常挑剔 。 ”
同时 ， 这位网友也说：“任何在亚马逊工作超过2年的人都是冠军” 。
看来长期在亚马逊工作并非一件容易的事情 。
亚马逊每年按比例淘汰员工的公司制度 ， 固然会起到刺激员工努力工作的效果 ， 但这种“雇佣即解雇”的情况出现 ， 也说明这种职场淘汰制度也有其弊端 。 对那些短期被裁的员工来说是极为不公平的 。
亚马逊创始人贝索斯
亚马逊的创始人贝索斯今年第三季度就要卸任CEO了 ， 在此之前的4月份 ， 贝索斯曾最后一次以CEO的身份发布一封致股东信 ， 当时贝索斯对亚马逊的未来做出了更多的期待 ， 他希望亚马逊能成为“地球上最好的雇主和地球上最安全的工作场所” 。
至少目前来看 ， 贝索斯是不会实现这个目标了 。
不知道他的继任者安迪·杰西 ， 会不会着手解决“雇佣即解雇”的问题 。
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