|“狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻”:悟透了这句话,胜读十年书

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在新闻领域 , 有这样一句话被广泛引用“狗咬人不是新闻 , 人咬狗才是新闻 。 ”这里说的其实就是人们猎奇心理的一种 , 也就是说 , 人们更偏重于喜欢出现或者发生得比较少的事物 。 因为狗咬人经常见到 , 所以写在报纸上也就不足以吸引读者 , 而人咬狗则可以说是骇人听闻 , 所以可以吸引绝大多数人的眼光 。
而这种偏向于新鲜新奇的事物的心理也被人称为“少数派法则” 。

而在职场当中 , 如果我们想要获得更多的机会和关注 , 就必须要利用到这种法则 。
林生是一名普通本科院校毕业的大学生 , 毕业之后 , 他看中了一家外企的工作 , 觉得这份工作非常适合自己 , 于是决定应聘 。
首轮面试 , 林生与一些面试者都被安排在一间房子里等待着面试官的通知 。 在聊天中 , 林生赫然发现 , 身边的这些人来头都不小 。 其中绝大多数都是211或者985院校的毕业生 , 还要硕士生 , 甚至是博士生 , 最引人注目的是一位在职场上工作了多年的应聘者 , 他在谈话间就已经流露出势在必得的架势 。
林生感觉情况很糟糕 , 跟这些人相比 , 他觉得自己什么都不是 , 学历低 , 又没有什么工作经验 , 简直没有丝毫的胜算 。

但林生性格中就有那么一股子不服输的劲头 , 他觉得自己既然来了 , 就不能被身边的这帮人埋没 。 这时 , 他注意到所有人都在审阅自己的简历 , 于是他决定剑走偏锋 。
很快就轮到了林生去面试 。
一进面试间 , 林生把自己的简历放在了一旁的桌子上 。
这让几个面试官立刻来了兴趣 , 他们没有问林生的基本情况 , 而是问他:“你为什么不把简历给我们?”
【|“狗咬人不是新闻,人咬狗才是新闻”:悟透了这句话,胜读十年书】林生回答道:“简历上的字是我写的 , 可能大部分都不是你们想知道的内容 , 所以我想直接回答你们提出的所有问题 , 我保证真诚并且诚实地回答 , 回答结束之后 , 我再将简历交给你们 。 ”
这下面试官来了兴趣 , 他们整整面试了一天 , 还是第一次碰到这样一个自信的面试者 。
接下来 , 面试官问:“你凭什么觉得自己能够胜任这份岗位?”

林生回答:“我觉得自己并不能立刻胜任这份岗位 , 而且我也相信 , 所有来这里的面试者没有一个人能够立刻胜任这份岗位 , 只有通过努力和学习之后 , 我才敢说自己胜任这份岗位 。 ”
一旁的一位面试官忍不住“哇”了一声 。
之后的几个问题 , 林生都一一回答了 , 在他的陈述中 , 没有一句对自己的自吹自擂 , 但是每一句都真诚虚心 , 给几位面试官留下了深刻的印象 。
面试结束之后 , 林生回到租住的公寓 , 电话突然响起 , 对方是这家公司人力资源部的工作人员 , 他告诉林生:“你已经通过初试了 , 请于三天后来公司复试 。 ”
三天后 , 面试官当中换了一张新面孔 , 但林生的回答仍然是如之前那样 , 不落窠臼 , 真诚真实 。
最后 , 这个有三十多人竞争的外企岗位选择了林生这个从普通本科院校毕业的应届毕业生 , 他们告诉林生的理由是:“当所有人都在照着简历夸自己的时候 , 唯有你 , 让我们感觉到了久违的真诚 , 令我们眼前一亮 。 ”
林生为什么能够从众多佼佼者中脱颖而出 , 道理很简单:在三十多人中 , 虽然他不是学历最高的 , 也不是经验最为丰富的 , 但他是那个最打动人心的 , 他因为自己的独特而吸引了面试官的目光 , 也获得了他们的青睐 。

这便是少数派法则的经典应用 , 当所有人都在千篇一律地按照某个约定俗成的规则去做时 , 假如有一个人能够合理地打破这种规则 , 那么就能起到意想不到的效果 。
在职场当中 , 这种少数派法则其实有非常多的体现 。 比如说在销售公司 , 为什么业绩最好的人往往最受关注?因为人们对于业绩一般或者不好的人都见多了 , 所以会盯住那个最出色的 。 再比如 , 很多老板为什么喜欢一些乐于奉献甚至是吃亏的人?道理也很简单 , 因为在职场中 , 大部分人都是为了安身立命 , 混口饭吃 , 所以那些能够有主人翁意识 , 乐意为公司利益牺牲自己利益的人才会受关注 。


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