都市丽人经销商故事：他们是这样一群人( 二 )
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都市丽人广西经销商叶荔
“都市丽人”广西经销商叶荔则更看重员工队伍的培养和管理。为了帮助员工成长，叶荔根据“都市丽人”公司总部提供的完善的员工培养和晋升体系，制定了各个岗位的考核要求和管理制度，新入职的实习生通过努力也能成为店长，甚至晋升为合伙人。此外，她还注重用企业文化培养员工的凝聚力和积极性。为此，各个分店每周要开例会，每个月要开全体员工大会，让各个店的销售冠军、店长，甚至普通员工都来分享自己的销售经验。在团队一心的干劲儿之下，人员流失率保持极低，叶荔的“都市丽人”品牌在当地保持着20-30%的市场占有率。
选择都市丽人，他们无悔
【都市丽人经销商故事：他们是这样一群人】东莞经销商胡永峰夫妇最早创业的项目是女性饰品店。胡永峰坦言，与都市丽人结缘还是妻子余志燕的功劳。
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都市丽人东莞经销商胡永峰夫妇
在顾客交流的过程中，余志燕发现了女性内衣的商机，也了解了“都市丽人”。余志燕形容那时的感觉，“当时一下子就被吸引住了。看到都市丽人品牌觉得眼前一亮的，就有一种冲动，一定要做‘都市丽人’。”
而蒋海波虽然是男性，却也看到了女性内衣适应大众需要，走向街铺精品专卖的趋势。对于都市丽人的经销商来说，他们都不约而同的看好了这片市场，更是看好了“都市丽人”的品牌。
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都市丽人青海经销商蒋海波
“‘都市丽人’公司创立到现在接近二十年了，在整个服装行业能够做到二十年的一个品牌，其实是不多的，证明我们的品牌是非常优秀的，生命力是非常强的。我们这个坎儿肯定能过去。”蒋海波回忆起那段日子，还是充满着自信。
2020年初，受疫情影响，大部分门店都响应政府号召暂停营业，为了帮助经销商们共渡难关，“都市丽人”公司推出了一系列扶持政策。包括对加盟商的联营政策、给予30-60天额度特别的授信，缓解加盟商资金压力；对困难客户资金支持，帮助银行贷款以及现金支持等。通过“都市丽人”多年来积累的资金优势、规模优势、渠道优势，整合资源，帮助经销商度过难关、做大做强，进一步提高市场份额。
尽管这两年，零售大环境受了很大的影响，各种挑战也比较大，阳鹏翔始终充满信心，“机会跟困难应该都是并存的，随着线上线下的融合，实体门店还有发展的机会，我们要先把自己的基础打好，有合适的时机，我觉得还是可以去开设更高质量的一些门店。我们实体门店的优势是可以给消费者更好的一个服务，更好的体验感。实体店的春天，迟早会来的。”
说到这儿，阳鹏翔笑了，“话说回来，我想不管怎么样再难，都市丽人也始终值得我用一生的时间去把它做好。”这也代表了都市丽人经销商们共同的心声。
编辑：张亚
审核：万里
总值班：丁香乐
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